Владимир Путин на коллегии МВД пообещал сотрудникам два повышения зарплат в этом году, но главные цифры так и не назвал — а кадровый голод в некоторых подразделениях уже достигает 50%.
Сколько зарабатывают полицейские сейчас
Средняя зарплата рядового сотрудника в регионах — 35–45 тысяч рублей. Это уровень водителя или грузчика. При этом график ненормированный, работа — с риском для жизни. В Москве разрыв ещё заметнее: начинающий полицейский получает около 86 тысяч, при средней зарплате по городу более 160 тысяч. Вдвое меньше, чем в среднем по городу. Неудивительно, что именно в столице кадровый голод ощущается острее всего.
В некоторых регионах некомплект уже составляет 30–40%, а в отдельных подразделениях — до половины штата. Из десяти человек работают пять-семь.
Что обещано: два этапа повышения
Первый — плановая индексация с 1 октября на 4,5%. Это коснётся всех — от рядовых до офицеров.
Прибавка небольшая:
- при окладе 35 тысяч — плюс 1575 рублей;
- при окладе 50 тысяч — плюс 2250 рублей;
- при окладе 90 тысяч — плюс 4050 рублей.
Эксперты говорят: это едва перекроет официальную инфляцию.
Второе повышение — без цифр. Президент сказал, что «ряд решений уже принят», но сколько именно добавят — не уточнил. Возможные сценарии: внеплановая индексация летом, точечные надбавки для самых дефицитных специалистов — участковых, оперуполномоченных, инспекторов ГИБДД.
Официальные приказы обещали ещё в апреле–мае. Пока тишина.
Почему люди уходят
Главная причина — деньги. Около 60% увольнений связаны именно с низкими зарплатами. Дальше — отсутствие жилья (15%), тяжёлые условия службы (12%), карьерный тупик (8%).
По оценкам, в 2023 году ведомство покинули около 50 тысяч человек, в 2024-м — около 55 тысяч, в 2025-м — примерно 60 тысяч. Острее всего некомплект в ГИБДД, участковых и следственных органах.
Что ещё предлагают
Кроме зарплат, есть другие меры поддержки:
- жильё — срок ожидания сократили с 10 до 5 лет;
- бесплатное обучение детей в кадетских корпусах;
- больше льготных путёвок в санатории;
- льготная пенсия после 20 лет выслуги.
Но эксперты единодушны: без нормальных денег эти бонусы не работают. Человек не будет рисковать жизнью ради возможности отправить ребёнка в кадетский корпус.
Что в итоге
Индексация на 4,5% — это капля в море. Чтобы переломить ситуацию, нужно поднимать оклады на 20–30% по всей стране и на 50–70% в Москве. Пока таких решений не анонсировано.
Проблему признали на самом верху. Теперь главное — чтобы обещания превратились в реальные цифры. Ближайшие месяцы покажут, удастся ли остановить рекордный отток кадров или сотрудники продолжат уходить.
