При увольнении сотрудник может получить не только зарплату за отработанное время. Если у него остались неиспользованные дни отпуска, работодатель должен выплатить за них компенсацию. При этом окончательный расчёт нельзя подменять обещанием перечислить деньги когда-нибудь позже.
Что входит в окончательный расчёт
В день прекращения трудового договора работнику, как правило, должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальными актами организации.
Правила окончательного расчёта закреплены в Трудовом кодексе РФ. Если в день увольнения сотрудник не работал, расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления требования о выплате.
Что делать, если деньги не перечислили
Попросите бухгалтерию предоставить расчётный листок и объяснить, из чего складывается сумма. Если выплата задерживается, направьте работодателю письменное обращение. Сохраните трудовой договор, приказ об увольнении, переписку и сведения о начислениях.
При нарушении сроков выплаты работодатель может быть обязан выплатить денежную компенсацию за задержку. За защитой трудовых прав можно обратиться в государственную инспекцию труда или суд.
Как проверить компенсацию за отпуск
Сверьте количество дней отпуска, которые вы использовали, с данными кадровой службы. Если вы работали несколько лет и не использовали часть отпуска, компенсация рассчитывается по правилам трудового законодательства с учётом заработка и количества оставшихся дней.
Не стоит подписывать документы с заведомо неверной суммой только ради быстрого увольнения. Если вы не согласны с расчётом, письменно зафиксируйте разногласия и запросите подробное объяснение.
