С 1 марта 2027 года в России должны вступить в силу новые правила трудоустройства стажёров.
В трудовом законодательстве появится официальное понятие «стажировка», а для этой категории работников предусмотрят отдельные условия оформления трудовых отношений. В частности, с работодателем можно будет заключить срочный трудовой договор сроком до шести месяцев, а прохождение стажировки должно будет сопровождаться наставником.
Об изменениях сообщил представитель комиссии Общественной палаты России по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров в комментарии РИА Новости.
Как будут оформлять стажёров
Согласно описанию новых правил, срочный трудовой договор со стажёром можно будет заключить в течение года после завершения профессионального образования или обучения.
В договоре должность должна быть обозначена именно как стажёрская. Например, работодатель сможет оформить сотрудника на позицию «продавец-стажёр» или «консультант-стажёр».
Такой подход позволит формально закрепить статус начинающего специалиста и определить условия его работы. Предельный срок срочного договора для стажёра составит шесть месяцев.
Ещё одно предусмотренное нововведение — обязательное сопровождение наставником. Это должно помочь начинающим сотрудникам осваивать рабочие обязанности непосредственно на рабочем месте.
Смогут ли установить испытательный срок после стажировки
Отдельное положение касается работников, которые успешно завершили стажировку и продолжат трудиться у того же работодателя.
Если компания решит заключить с бывшим стажёром новый трудовой договор, устанавливать ему испытательный срок не разрешат. Это правило призвано защитить работника от повторного прохождения испытания после стажировки.
При этом важно различать стажировку и обычное трудоустройство: конкретные условия оформления будут зависеть от обстоятельств и применимых норм трудового законодательства.
На какие стажировки новые правила не распространяются
По информации DEITA.RU, предусмотрены исключения. Новые положения не будут распространяться на стажировки, связанные с выполнением требований охраны труда, а также с прохождением государственной службы.
Поэтому перед оформлением стажёра работодателям потребуется учитывать не только общие правила, но и специальные нормы, регулирующие конкретную сферу деятельности.
Кого ещё коснулись изменения Трудового кодекса
Изменения затрагивают и правила установления испытательного срока для отдельных категорий работников.
В публикации DEITA.RU отмечается, что с сентября 2026 года расширен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытание при приёме на работу. В частности, это касается матерей, воспитывающих детей в возрасте до трёх лет.
Таким образом, трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для отдельных групп работников, а новые правила стажировки должны определить порядок оформления начинающих специалистов.
Что важно знать работодателям и соискателям
Планируемые изменения затрагивают несколько ключевых вопросов: срок договора, обозначение должности, сопровождение наставником и возможность установить испытательный срок после завершения стажировки.
Соискателям стоит внимательно читать условия трудового договора и проверять, как именно оформляется их работа. Работодателям, в свою очередь, необходимо учитывать дату вступления новых норм в силу и предусмотренные законом исключения.
Перед применением новых требований следует сверить их формулировки с официально опубликованным текстом закона: сообщение о предстоящих изменениях само по себе не заменяет нормативный документ.
