Кто работает в праздник, тот получит двойную награду.
Если вы выйдете на работу 1 или 9 мая, ваша зарплата за этот день может вырасти в два раза — но только при определённых условиях.
В период предстоящих майских каникул часть россиян сможет существенно пополнить свой бюджет. Эксперты напомнили о правилах начисления зарплаты для тех, кто останется на посту в праздничные дни.
График майских праздников
Согласно официальному графику, в 2026 году россиян ждут два блока выходных: трёхдневный отдых с 1 по 3 мая (Первомай) и аналогичный период с 9 по 11 мая, приуроченный к Дню Победы.
Кто будет работать
Для сотрудников предприятий с непрерывным циклом — врачей, спасателей, поваров, заводских рабочих и других — эти дни останутся рабочими. По закону их труд в праздничные дни оплачивается по особым правилам.
Как оплачивается работа в праздники
Для «сдельщиков» предусмотрена оплата не ниже двойной расценки за каждую единицу продукции. При почасовой ставке вознаграждение увеличивается минимум в два раза.
Сотрудники на стандартной «пятидневке» могут быть привлечены к работе в выходные только при наличии их письменного согласия. В качестве компенсации работодатель обязан предложить выбор: либо начислить зарплату в двойном размере, либо предоставить дополнительный день отдыха (отгул) с сохранением обычной оплаты за отработанную смену.
Главное
Таким образом, на повышенные бонусы в мае могут рассчитывать все, кто официально выйдет на работу в нерабочие праздничные даты, утверждённые государством. Главное — правильно оформить согласие и не забыть, что отгул вместо двойной оплаты тоже возможен, но только по вашему желанию.
Источник: priamurmedia.ru
