В соцсетях снова переполох. Ленты пестрят заголовками: "С 1 июля премия стала гарантированной частью зарплаты", "Депремирование запретили".
Звучит красиво. Звучит как победа работников. Только вот закон, на который всё это списывают, — фейк.
Разбираемся, что на самом деле говорит Трудовой кодекс и откуда вообще взялась эта утка.
О чём шум
По новостным лентам и каналам расходится информация, будто с 1 июля 2026 года вступил в силу Федеральный закон № 144-ФЗ. Якобы он перевернул систему премирования: теперь премия — не подарок начальника, а гарантированная часть дохода. Лишить её просто так нельзя. Урезать разрешено не больше 20% от общего заработка.
Всё это подаётся как революция в трудовых отношениях. С расчётами, примерами, радостными комментариями.
Проблема одна: такого закона нет.
Что на самом деле с законом
Федеральный закон с номером 144-ФЗ действительно существует. Но он не имеет никакого отношения к премиям. Он вносит поправки в совсем другие нормативные акты и не трогает Трудовой кодекс.
Никаких изменений в статью 135 ТК РФ — ту самую, где прописаны системы оплаты труда, — в июле не вносилось.
Тот текст, который кочует по лентам, — чистая выдумка. Придумали и сам закон, и его содержание, и дату вступления в силу. Всё красиво, убедительно, с расчётами — и полностью мимо реальности.
Что говорят люди
В комментариях под такими новостями — разброс от радости до подозрений.
Одни радуются: "Наконец-то! А то у нас премию то дают, то нет".
Другие сомневаются: "Где ссылка на официальный документ? Нет ссылки — нет закона".
Третьи возмущены: "Опять чья-то фантазия? Мне начальник уже сказал — ничего не менялось".
И они правы. Не менялось.
Как на самом деле регулируются премии
По действующему Трудовому кодексу система оплаты труда устанавливается работодателем. Премия может быть частью этой системы — и тогда условия её выплаты прописываются в локальных актах, коллективном договоре или трудовом соглашении. А может быть разовым поощрением — и тогда это чистая воля руководства.
Важно: никакого "автоматического" превращения премии в гарантированную выплату закон не предусматривает. Если премия прописана в документах и вы выполнили все условия — да, вы вправе её требовать. Но это работает и без мифического 144-ФЗ. Это старая добрая норма Трудового кодекса.
То же касается депремирования. Никаких "потолков в 20% от общего дохода" и "запретов наказывать за прошлые месяцы" в ТК РФ нет.
Что говорит юрист
Юрист Алексей Сергеев подтверждает: никакого нового закона о премиях нет.
Это фейк, который разошёлся по СМИ и теперь живёт своей жизнью. На практике всё осталось как прежде: премия — это поощрение, а не гарантия. Если хотите защитить свои выплаты — читайте трудовой договор и локальные акты. Только там написано, что вам реально положено.
Как проверить
Если вам присылают ссылку на "новый закон" — откройте официальный портал правовой информации pravo.gov.ru и вбейте номер. Если закон есть — вы его увидите. Если нет — перед вами фальшивка.
А с премиями всё по-старому: читайте трудовой договор, положение о премировании и расчётные листки. Вот там правда. Всё остальное — шум.
Что в итоге
Интернет снова взорвался фейком. Красивым, логичным, с цифрами и датами. Но фейком. Закона, который защитил бы ваши премии, нет. Премия как была поощрением, так и осталась. И зависит она от того, что написано в вашем трудовом договоре и локальных актах.
Владельцы каналов, которые разгоняют эту новость, получают просмотры и репосты. А вы получаете ложную надежду. А потом разочарование, когда начальник говорит: "Ничего не изменилось".
Не ведитесь. Проверяйте. Читайте свои документы. И не верьте заголовкам без ссылок на официальные источники.
Фейк — это просто фейк. Но ваши деньги — это ваши деньги. И их защищает только то, что написано в вашем трудовом договоре. А не то, что кто-то придумал в интернете.
