С 1 сентября 2026 года вступает в силу новый закон, который меняет правила начисления зарплаты для миллионов сотрудников.
Изменения коснутся сверхурочных, минимального размера оплаты труда и способов получения денег.
Если вы работаете официально и получаете зарплату по Трудовому кодексу — новые правила касаются и вас. Рассказываю, что изменится, кому станет лучше, а кому придётся перестраиваться.
Сверхурочные: можно работать больше и получать больше
Главное изменение — увеличение годового лимита переработок.
Раньше: можно было работать сверхурочно не больше 120 часов в год.
Теперь: лимит увеличен до 240 часов в год. Это вдвое больше.
Но есть важное условие: повышенный лимит действует только в том случае, если работодатель закрепит его в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если этого не сделать — останется старый лимит 120 часов.
Как будут оплачивать сверхурочные
Оплата тоже изменилась. Раньше первые два часа оплачивались в полуторном размере, все следующие — в двойном.
Теперь: до 120 часов включительно — всё по-старому (первые два часа в полуторном, остальные в двойном). А вот после 121 часа каждый следующий сверхурочный час оплачивается в двойном размере без исключений.
То есть если вы работаете много, каждый час сверх нормы будет оплачен дороже.
МРОТ: 27 093 рубля без надбавок
С 1 сентября минимальный размер оплаты труда устанавливается на уровне 27 093 рубля.
Но есть важный нюанс. Раньше работодатель мог дотянуть зарплату до МРОТ за счёт премий и надбавок. Теперь так нельзя.
Новое правило: в расчёт минимального дохода включаются только оклад и тарифная ставка. Премии, бонусы и другие стимулирующие выплаты не учитываются.
Это значит, что работодатель обязан платить фиксированную часть оклада не ниже 27 093 рублей, а премии — уже сверху.
Цифровой рубль: только по желанию
В интернете ходили слухи, что с 1 сентября всех переведут на выплаты цифровыми рублями. Это не так.
Официально: использование цифрового рубля — добровольное. Перейти на него можно только при взаимном письменном согласии работника и работодателя.
Если вы не хотите получать зарплату в цифровых рублях — вас никто не заставит. Работодатель продолжит выплачивать деньги наличными или перечислять на карту.
Кого коснутся изменения
Новые правила действуют только для тех, кто работает по Трудовому кодексу — официально трудоустроенных в штате организации.
Не касаются:
- самозанятых;
- фрилансеров;
- исполнителей по гражданско-правовым договорам (ГПХ).
Их отношения с заказчиками регулируются отдельными контрактами.
Что в итоге
С 1 сентября 2026 года:
- Сверхурочные: лимит увеличен до 240 часов, оплата после 121 часа — строго в двойном размере.
- МРОТ: 27 093 рубля, без учёта премий.
- Цифровой рубль: только по желанию, принуждения нет.
Если вы работаете официально — проверьте, как новые правила применяются на вашем предприятии. Возможно, стоит обсудить с руководством изменения в коллективном договоре.
Поделитесь с коллегами и друзьями — многие ещё не знают о новых правилах.
По материалам: DEITA.RU
