С начала 2026 года часть аттестованного состава Министерства внутренних дел ожидает увеличение денежного довольствия.
Речь идёт не о плановой индексации окладов, а о росте ежемесячной надбавки за особый характер службы. Ведомственный проект уже подготовлен и проходит финальное согласование. Это одна из мер, направленных на снижение оттока кадров и повышение конкурентоспособности профессии на рынке труда.
Кому добавят больше всего
Наибольший рост выплат предусмотрен для специалистов, задействованных в раскрытии преступлений и процессуальном контроле. Для этих категорий надбавка увеличится до 35% от действующей ставки.
В число получателей максимальной прибавки вошли:
- сотрудники следственных подразделений;
- дознаватели;
- оперативные уполномоченные.
Повышение коснётся именно дополнительной выплаты за напряжённость и особые условия, а не базового оклада. Тем не менее итоговая сумма ежемесячного довольствия для этих должностей станет существенно выше.
Кто получит прибавку второй очереди
Следующая группа — специалисты, работающие непосредственно с населением и несущие службу на закреплённых территориях. Им планируют увеличить надбавку в диапазоне от 15 до 20 процентов.
В перечень включены:
- участковые уполномоченные полиции;
- инспекторы по делам несовершеннолетних;
- отдельные должности патрульно-постовой службы.
Эти изменения дополнят повышения, введённые летом 2024 года, и позволят сократить разрыв в доходах между разными подразделениями.
Почему это решение принято сейчас
В профильном комитете Госдумы не скрывают: ситуация с комплектованием вакансий в территориальных органах остаётся сложной. Особенно остро нехватка людей ощущается в службе участковых. На одного сотрудника нередко приходится два или три административных участка, что объективно не позволяет обеспечить заявленную периодичность обходов и качество профилактической работы.
Повышение выплат рассматривается как инструмент, способный заинтересовать соискателей и удержать действующих специалистов от перехода в другие силовые структуры или коммерческий сектор.
Достаточно ли только денег
Эксперты, опрошенные по теме кадрового дефицита, сходятся в том, что финансовая мотивация — важный, но не единственный фактор. Без решения сопутствующих проблем эффект от прибавок может оказаться краткосрочным.
Ключевые направления, требующие внимания:
- обеспечение служебным жильём и развитие ведомственной ипотеки;
- повышение доступности медицинской помощи для сотрудников и членов семей;
- снижение избыточной отчётной нагрузки, не связанной с основной деятельностью.
В регионах вопрос с жильём стоит особенно остро. Отсутствие перспективы получить квартиру или компенсацию за аренду снижает привлекательность службы даже при конкурентной зарплате.
Ответы на основные вопросы
Когда начнут платить по-новому?
Проект приказа находится на стадии обсуждения до конца 2024 года. В случае утверждения новые размеры надбавок вступят в силу с 1 января 2026 года.
Повысят ли пенсии бывшим сотрудникам?
Нет. Изменение касается только ежемесячной надбавки действующим сотрудникам. Пенсионное обеспечение рассчитывается исходя из окладов и иных коэффициентов, на данное решение не влияющих.
Нужно ли писать рапорт или заявление?
Нет. Если документ будет принят, бухгалтерии территориальных органов произведут перерасчёт автоматически на основании кадровых данных.
Что в итоге
Предстоящее повышение — адресная мера, направленная на поддержку наиболее загруженных категорий аттестованного состава. В первую очередь прибавку получат те, кто ежедневно сталкивается с высокими нагрузками, рисками и работой с людьми. Это осознанный шаг к тому, чтобы профессия вновь стала престижной и конкурентоспособной.
Однако долгосрочный результат зависит от системного подхода. Без решения жилищных вопросов, оптимизации документооборота и укрепления социальных гарантий удержать квалифицированные кадры будет сложно, даже с учётом увеличенных выплат.
