Работающий пенсионер: 6 главных прав, о которых молчат работодатели

Выход на пенсию — не повод терять свои трудовые права. У работающих пенсионеров есть льготы и гарантии, которые обязан соблюдать каждый работодатель.

Кто считается работающим пенсионером

Закон защищает не только тех, кто уже достиг пенсионного возраста, но и людей предпенсионного возраста — тех, кому до пенсии осталось пять лет. А также:

• пенсионеров по старости (возрасту);
• пенсионеров с выслугой лет (военные, силовики, госслужащие);
• людей, получающих пенсию по инвалидности.

Разбираем шесть основных прав, которыми может воспользоваться работающий пенсионер.

Право №1. Не имеют права не взять на работу из-за возраста

Если вы устраиваетесь на работу, а вам отказывают только потому, что вы пенсионер, — это незаконно.

Что говорит закон: Трудовой кодекс не устанавливает предельного возраста для приёма на работу. Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию по возрасту. Статья 64 ТК РФ запрещает отказывать в приёме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами человека.

Что грозит работодателю: если отказ связан именно с возрастом, работодатель может получить уголовную статью. Статья 144.1 УК РФ предусматривает штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов.

Важно: это касается не только пенсионеров, но и предпенсионеров — тех, кому до пенсии осталось пять лет.

Право №2. Срочный договор — только с вашего согласия

Если вы устраиваетесь на новую работу, работодатель может предложить вам срочный трудовой договор (на определённый срок). Закон это разрешает, но только если вы сами на это согласны.

Что говорит закон: статья 59 ТК РФ допускает заключение срочного договора с пенсионером, но исключительно по соглашению сторон.

Важно: если вы уже работаете на предприятии много лет, вышли на пенсию и вас заставляют переписать бессрочный договор на срочный — это незаконно. Так делать нельзя.

Право №3. Дополнительный отпуск за свой счёт

Хотите отдохнуть две недели дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску? Пишите заявление. Начальник не имеет права отказать.

Что говорит закон: часть 2 статьи 128 ТК РФ. Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Работодатель обязан его предоставить независимо от желания начальника и производственной необходимости.

Важно: если вы работающий пенсионер и при этом ещё инвалид, положено до 60 дней такого отпуска в год.

Право №4. Два оплачиваемых дня для диспансеризации

Обычные работники могут отпроситься на диспансеризацию один раз в три года на один день. А у пенсионеров привилегия — по два дня каждый год. И эти дни оплачиваются, пишет канал.

Что говорит закон: часть 3 статьи 185.1 ТК РФ. Работники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы и среднего заработка.

Как использовать: эти дни можно взять не подряд, а в разное время по договорённости с начальником. Отказать он не имеет права.

Что грозит работодателю: за нарушение ваших прав — штраф до 50 тысяч рублей (статья 5.27 КоАП РФ).

Право №5. Увольнение без отработки (но один раз)

Пенсионер вправе уволиться в любой день без двухнедельной отработки.

Что говорит закон: статья 80 ТК РФ. Трудовой договор расторгается в тот срок, который вы указали в заявлении, если увольнение связано с выходом на пенсию.

Важно: этой льготой можно воспользоваться только один раз в жизни. Если вы уже увольнялись «по-пенсионерски» без отработки, потом устроились на новую работу и теперь снова хотите уйти — придётся отработать 14 дней, как все обычные работники.

Право №6. Если уволят «по старости»

Достижение пенсионного возраста само по себе не может быть основанием для увольнения. Если начальник говорит «вам пора на заслуженный отдых» и выгоняет — это незаконно.

Что говорит закон: статья 144.1 УК РФ. Если подтвердится, что уволили именно из-за возраста или предпенсионного возраста, работодатель получит штраф до 200 тысяч рублей либо обязательные работы.

Важно: даже если вы сами написали заявление «по собственному желанию», но сможете доказать, что вас вынудили это сделать (начальник давил, угрожал, создавал невыносимые условия), это тоже может быть признано преступлением.

Что запомнить

1. Отказ в приёме на работу из-за возраста — незаконно. Работодателя могут оштрафовать до 200 тысяч рублей.
2. Срочный договор — только с вашего согласия. Если вы уже работаете, переводить вас на срочный договор нельзя.
3. Дополнительный отпуск за свой счёт — 14 дней в году. Работодатель не имеет права отказать.
4. Два оплачиваемых дня на диспансеризацию — каждый год. Отказать не могут.
5. Увольнение без отработки — можно один раз в жизни. Второй раз — придётся отрабатывать две недели.
6. Увольнение из-за возраста — незаконно. Даже если вы написали заявление под давлением, это можно оспорить.

Работающие пенсионеры имеют права, которые нужно знать. Не дайте работодателю вас обмануть. Если нарушают ваши права — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.