Многие мечтают работать меньше, а получать столько же. Кажется, что четырехдневная рабочая неделя — это фантастика, но эксперты говорят: процесс уже пошел.
Правда, выходные «как на Западе» получат далеко не все. По прогнозам экспертов Umbrella Consulting Group, к концу 2027 года всего 3–7% российских компаний перейдут на новый график. Среди айтишников и офисных работников цифра выше — около 10–15%.
Кому повезет? Не ждите, что завод или магазин у дома закроются в пятницу. Сокращенная неделя придет туда, где считают мозги, а не часы:
- IT-сфера;
- Маркетинг и дизайн;
- Консалтинг (советчики).
На заводе у станка стоять по-прежнему придется пять дней. Там главное — план выпуска, а не комфорт сотрудника.
В чем подвох? (А он есть) Тут кроется главный вопрос: будем ли мы работать те же 40 часов, но с одним выходным?
- Вариант А: Работаем 4 дня по 10 часов. Зарплата та же, но вы приходите домой только поспать. Выгорание обеспечено.
- Вариант Б: Работаем 32 часа (по 8 часов). Но тогда работодатель может сказать: «Раз времени меньше, получите меньше денег».
Эксперты сходятся во мнении, что будет микс. Ценных сотрудников переведут на 4 дня без потери в деньгах, чтобы они не ушли к конкурентам. А вот рядовой персонал могут перевести на неполный день.
Итог Массовой халявы не будет. Четырехдневка останется привилегией для избранных офисов как способ удержать ценных кадров. Так что пока можно не отменять будильник на понедельник.
