Обсуждать повышение зарплаты лучше всего в сентябре или октябре.
Именно в это время компании формируют бюджет на следующий год, и шансы на положительное решение выше. Но просто попросить мало. Управляющий партнёр HR-агентства А2 Алексей Чихачев объяснил, как правильно подойти к разговору.
Сколько реально дадут
Массовая индексация осенью обычно составляет 6–10%. При дорогих кредитах компании сдерживают расходы на фонд оплаты труда.
Чтобы получить прибавку в 20% и выше, нужны веские аргументы. Такое повышение получат далеко не все.
Как увеличить шансы на положительное решение
Подкрепите просьбу конкретными результатами. Что можно показать:
- рост продаж или прибыли от вашего участия;
- увеличение числа клиентов или проектов;
- объём выполненных задач сверх плана;
- зарплатный диапазон для аналогичных должностей на рынке;
- готовность взять на себя больше обязанностей.
Чего делать не стоит
- Не аргументируйте просьбу только ростом цен. Это слабый довод. Инфляция — не ваша заслуга.
- Не угрожайте увольнением. Это может навредить восприятию вашей лояльности и испортить отношения.
Кому повысят, а кому нет
Наименьший рост зарплат ожидается у:
- офисных специалистов среднего звена;
- начинающих IT-специалистов;
- работников банков;
- сотрудников автопрома;
- непродовольственного ретейла.
Больше шансов на прибавку у:
- квалифицированных рабочих;
- водителей категорий C и E;
- медиков;
- инженеров;
- логистов.
Вывод
Лучшее время для разговора — сентябрь–октябрь.
Подготовьте факты, покажите результаты, изучите рынок. И не давите на жалость — работодатели ценят аргументы, а не эмоции.
Прибавка — это не просьба, а переговоры. Подойдите к ним как профессионал, и шансы на успех возрастут.
