Исследование карьерных трендов провели аналитики Сбера
Исследование, проведенное аналитиками Сбербанка, выявило основные тенденции на рынке труда, основываясь на масштабном опросе клиентов банка по всей стране и анализе доходов граждан за прошедший год.
Из полученных данных следует, что в ближайшие три месяца о смене работы задумываются 18% участников опроса, в то время как 82% не планируют менять место работы. Основными причинами для смены работы являются недовольство уровнем зарплаты (72%), отсутствие перспектив для профессионального роста (40%) и неудобное расположение работы (26%). В прошлом году 10% респондентов уже сменили работу, а 67% рассматривают возможность смены сферы деятельности.
Только половина работников, меняющих работу, остается в той же отрасли. Люди в возрастной категории 25-34 года чаще других меняют профессиональную сферу. Для молодежи до 24 лет основной причиной смены работы является потеря интереса к текущей деятельности.
Татьяна Сергиенко, руководитель Краснодарского филиала Сбербанка, комментирует:
«Рынок труда находится в постоянном движении. В Краснодарском крае в Сбербанке трудятся около 3000 молодых специалистов и руководителей в возрасте от 18 до 35 лет, что составляет половину всех наших сотрудников в регионе. Мы активно набираем в команду молодых людей без опыта работы и обеспечиваем их обучение бизнес-процессам, развитие навыков и компетенций, а также интеграцию в корпоративную культуру.
С каждым годом число молодых сотрудников в нашей команде увеличивается. Мы уделяем большое внимание взаимодействию со школьниками и студентами, проводя гостевые лекции, бизнес-игры, «Уроки цифры», участвуя в ярмарках вакансий, кейс-чемпионатах, хакатонах и поддерживая участие в федеральных акселераторах Сбера».
Важнейшие критерии при выборе работы:
• Уровень зарплаты (79%)
• Удобный рабочий график (60%)
• Близость к дому/удобство в дороге (47%)
• Хорошая атмосфера в коллективе (46%)
• Возможность удаленной работы (33%)
• Перспективы карьерного роста (26%)
• Наличие бонусов и премий (25%)
• Социальный пакет (23%)
Заработная плата продолжает оставаться главным фактором в привлечении и удержании кадров, как указали большинство опрошенных. На втором месте по значимости находится удобный рабочий график, который выбрали 60% респондентов. Приблизительно половина участников опроса считает важным расположение офиса, треть подчеркивают значимость возможности удаленной работы, и лишь каждый четвертый выделяет важность карьерного роста, социального пакета и наличия бонусов и премий. При этом для женщин приоритетнее уровень зарплаты, в то время как мужчины больше ценят карьерные перспективы. Молодежь выше оценивает комфортабельность офиса, а для людей предпенсионного и пенсионного возраста важна близость работы к дому.
Анализ доходов показывает, что наибольший рост зарплат наблюдается в регионах с выраженной индустриальной специализацией и развитым туризмом. Средний прирост зарплаты в регионах России за 2023 год составил 13,3%. Рост зарплат в стране происходит неравномерно. Краснодарский край занимает 34-е место с приростом в 14% и средней зарплатой в 67,2 тыс. рублей. Лидируют Кабардино-Балкария с приростом в 22,5%, Курганская область с 20,5% и Свердловская область с 19,5%.