Предновогодняя лихорадка — беготня по магазинам, килограммы продуктов, поиск подарков и финальная готовка — знакома каждому.
В последние годы россиянам часто «дарили» 31 декабря, перенося выходные с других праздников. Но станет ли этот день официальным нерабочим на постоянной основе? В Министерстве труда дали окончательный ответ, который касается каждого работающего гражданина.
Позиция чиновников: гибкость вместо жёстких норм
Руководитель Минтруда Антон Котяков пояснил, что закреплять последний день года как постоянный выходной в Трудовом кодексе не планируется. Ведомство считает, что существующее законодательство и так достаточно манёвренно: правительство ежегодно утверждает график переносов праздничных дней, и этого механизма вполне достаточно для комфортного отдыха. Введение же ещё одной фиксированной нерабочей даты, по мнению министра, нарушило бы сложившийся баланс между трудом и отдыхом в годовом исчислении.
Что это значит для вас на практике?
Главное, что нужно понять рядовому сотруднику: 31 декабря 2026 года вы будете отдыхать. Согласно уже согласованному проекту производственного календаря на 2027 год, новогодние каникулы стартуют именно с 31 декабря и продлятся 11 дней — до 10 января включительно. Фактически этот день станет нерабочим за счёт переноса выходных с других дат, как это делалось и раньше.
Однако законодательного статуса «вечного выходного» у этой даты нет. Это означает, что в последующие годы (например, в 2028-м) ситуация может повториться, только если правительство вновь примет соответствующее постановление о переносе. Поэтому полагаться на автоматический отдых 31 декабря каждый год не стоит — нужно следить за официальным графиком, который обычно утверждается осенью предыдущего года.
Как получить свободный день, даже если официально он не закреплён?
Вот несколько практических рекомендаций для читателей, чтобы предновогодняя суета не застала врасплох:
- Отслеживайте постановление правительства. Оно публикуется ежегодно. Как только увидите, что 31 декабря попадает в список перенесённых выходных — смело планируйте застолье.
- Используйте право на отгул или отпуск. Если в конкретном году 31 декабря оказывается рабочим, вы всегда можете написать заявление на один день за свой счёт или присоединить его к ежегодному отпуску. Многие компании идут навстречу сотрудникам в предпраздничные дни.
- Договаривайтесь с руководителем. Трудовое законодательство допускает гибкие режимы работы. Возможно, вам удастся отработать этот день раньше или взять удалёнку, чтобы совместить дела с домашними хлопотами.
Что в итоге?
Минтруд дал чёткий сигнал: тотального закрепления 31 декабря не будет, но механизм переносов позволяет каждый год делать этот день выходным по факту. В 2026-м он уже войдёт в длинные каникулы, так что готовиться к встрече Нового года можно без спешки. А чтобы не гадать каждый год — просто держите руку на пульсе официальных новостей и заранее планируйте свои выходные, используя все доступные законные способы.
Источник: по материалам ИА DEITA.RU и РИА Новости
