Рынок труда в 2026 году продолжает лихорадить.
Одни специалисты годами сидят без прибавки, другим компании сами предлагают повышение, лишь бы не ушли. Эксперты назвали профессии, где с 1 апреля стоит ждать роста зарплат. Разбираемся, кому повезет, а кому придется довольствоваться старыми ставками.
Главный тренд: неравномерность
Рост зарплат в этом году будет очень неравномерным. В среднем по экономике цифры скромные, но в отдельных нишах — двузначные темпы. Работодатели вынуждены повышать ставки там, где без специалиста встает производство или стройка.
Кто в топе дефицита и прибавок
HR-директора крупных компаний назвали категории, за которые работодатели готовы платить все больше.
1. Инженеры-проектировщики и ГИПы
В марте вступили изменения, усиливающие персональную ответственность главных инженеров и архитекторов проектов за качество документации. Риски выросли — выросла и цена таких специалистов. Роза Полякова (HR-директор «Мангазеи») отмечает: дефицит комплексных экспертов в проектировании огромен. В топе — главные инженеры проектов, эксперты по конструктивным решениям, инженеры-сметчики.
2. Рабочие специальности высокой квалификации
Сварщики, электромонтажники, токари-фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ, монолитчики, бетонщики, арматурщики, инженеры по фасадам. В строительстве, промышленности и энергетике без них никуда, а хороших кадров катастрофически не хватает. В ряде регионов сварщики уже входят в число самых высокооплачиваемых специалистов.
3. Инженеры и технические эксперты
Конструкторы, технологи, специалисты по автоматизации, робототехнике, эксплуатации сложных систем. Импортозамещение и модернизация производств требуют мозгов, и компании охотятся за ними. Екатерина Зеленкова (HR-директор КГ PROGRESS) подтверждает: спрос на этих специалистов только растет.
4. Медики
Особенно первичное звено (терапевты, диагносты), а также узкие специалисты — онкологи, иммунологи, хирурги. Владимир Елишев (главврач клиники «К+31 Запад») отмечает: частные клиники перекупают кадры у государства, предлагая релокацию, гибкий график и соцпакеты. В городах-миллионниках также востребованы психологи и психотерапевты.
5. Педагоги
В частном образовании готовы повышать ставки, чтобы закрывать дефицит учителей и преподавателей.
6. Специалисты на стыке промышленности и экологии
Инженеры по очистке воды, технологи очистных систем, специалисты по промышленной водоподготовке и экоконтролю. Михаил Гончаров («Гринлайф фэктори») объясняет: предприятия модернизируют очистные сооружения, и спрос на таких экспертов резко вырос.
7. Мебельщики и интерьерные дизайнеры
Ирина Медведева (HR-директор Mr.Doors) называет список: операторы станков с ЧПУ, механики, специалисты по контролю качества, а также дизайнеры с опытом работы с премиальными материалами (натуральный камень, шпон). Ценятся те, кто умеет работать с взыскательными клиентами.
8. IT-специалисты (точечно)
Общий рост зарплат в IT замедлился, многие компании заморозили индексацию. Но узкие эксперты по кибербезопасности, аналитике данных и искусственному интеллекту по-прежнему в привилегированном положении.
Кому еще стоит ждать прибавки
В мебельной промышленности и девелопменте отмечают: ценятся не просто профессионалы, а те, кто умеет работать с инновационными материалами и интегрировать ИИ в бизнес-процессы. Работодатели готовы платить больше за специалистов, которые не просто владеют навыками, а создают новые механики с помощью искусственного интеллекта.
Где дефицит вырос резче всего
По данным экспертов, наибольший скачок спроса — в строительстве (рабочие руки и инженеры), промышленности (сварщики, технологи), энергетике и экологической сфере. Менеджеры продукта и руководители направлений тоже в цене — здесь рост зарплат ожидается уже в апреле.
Что с IT?
Ситуация неоднозначная. Спрос на кибербезопасность, аналитику и ИИ остается высоким, но общий рост зарплат замедлился. В прикладном сегменте работодатели осторожничают, многие заморозили повышение. Так что в IT прибавку получат только уникальные узкие специалисты.
Итог
С 1 апреля зарплаты вырастут там, где дефицит кадров наиболее острый и роль специалиста критична для бизнеса. В лидерах — квалифицированные рабочие, инженеры, технические эксперты, медики и строители. Если вы сварщик, проектировщик или технолог — ваши шансы на прибавку высоки. Остальным придется либо доказывать уникальность, либо мириться с тем, что рост зарплат не поспевает за инфляцией, пишет новостной портал.
