Зарплатные аппетиты июня: где россияне хотят получать 170 тысяч и почему 47% не готовы торговаться
Российский рынок труда в июне 2026 года зафиксировал интересную тенденцию: соискатели не только ждут роста доходов, но и всё реже готовы идти на уступки в переговорах о зарплате.
Аналитики крупнейшего сервиса по поиску работы подсчитали, в каких отраслях запросы самые высокие, а также выяснили, что почти каждый второй кандидат твёрдо стоит на своём. Разбираем, кто претендует на внушительные суммы и как эти данные помогут вам сориентироваться на рынке труда.
Топ-3 самых «дорогих» ожиданий
В июне 2026 года лидерами по зарплатным ожиданиям стали специалисты, работающие с деньгами, стратегией и управлением:
- Стратегия, инвестиции, консалтинг — здесь средний запрос соискателей достиг 170 000 рублей. Эти специалисты занимаются планированием бизнес-процессов, слияниями и поглощениями, оптимизацией финансовых потоков — и рынок готов платить за их экспертизу.
- Руководители высшего и среднего звена — 160 000 рублей. Управленцы любого уровня, от директоров до начальников отделов, продолжают сохранять высокие ожидания, особенно в условиях кадрового дефицита на позиции топ-менеджмента.
- Сельское хозяйство (АПК) — 120 000 рублей. Неожиданный, но закономерный результат: агропромышленный комплекс активно модернизируется, внедряет цифровые технологии, и квалифицированные агрономы, зоотехники, инженеры-механики становятся востребованными специалистами с конкурентоспособными зарплатами.
Строительство, недвижимость и IT: тоже в плюсе
- Строительство и недвижимость — средний запрос 120 000 рублей. Отрасль продолжает активно восстанавливаться после кризисных периодов, а дефицит инженеров-строителей и прорабов высокого уровня держит планку на этом уровне.
- Информационные технологии — 113 300 рублей. Здесь разброс велик: разработчики высокого уровня могут просить намного больше, а джуниоры — меньше. В среднем же IT-специалисты сохраняют запросы на уровне выше среднего по рынку, но конкуренция среди начинающих заставляет их быть чуть гибче, чем в других сферах.
Главное открытие: 47% готовы стоять на своём
Исследование показало, что 47% российских соискателей не готовы снижать свои зарплатные ожидания, даже если это грозит потерей текущего места или отказом в трудоустройстве. Это означает, что на рынке труда нарастает уверенность соискателей: люди понимают свою ценность и готовы искать работу, которая достойно оплачивается.
Эксперты связывают это с несколькими факторами:
- Кадровый голод в ряде отраслей заставляет компании пересматривать вилки зарплат.
- Инфляционные ожидания заставляют работников закладывать в требования будущий рост цен.
- Удалёнка и гибкие форматы расширяют географию поиска, позволяя выбирать более выгодные предложения.
Как использовать эти данные для собственного роста?
- Оцените свою отрасль. Если вы работаете в одной из перечисленных сфер, но ваша зарплата заметно ниже средних ожиданий — возможно, пришло время поговорить с руководством или начать мониторить рынок.
- Продавайте стратегическое мышление. Специалисты с навыками анализа, планирования и инвестиционного взгляда ценятся особенно высоко — даже если ваша должность не называется «стратег». Добавьте в резюме конкретные примеры, как ваша работа повлияла на прибыль или эффективность.
- Повышайте квалификацию. В АПК, строительстве и IT особенно ценятся узкие технические компетенции. Пройдите курсы по новым технологиям, получите дополнительное образование — это реально повысит вашу рыночную стоимость.
- Не бойтесь торговаться. Факт, что 47% не уступают, говорит о сдвиге в пользу работника. Если вы уверены в своих навыках, не соглашайтесь на первое предложение — аргументируйте свой запрос достижениями и рыночными данными.
Что в итоге?
Июньские цифры — это маркер настроений на рынке труда. Самые высокие зарплатные ожидания сконцентрированы в интеллектуальных и управленческих профессиях, а также в отраслях, где дефицит кадров уже стал системным. При этом почти половина соискателей настроена решительно: они готовы ждать своего предложения. Компаниям же придётся считаться с этими аппетитами, если они хотят привлекать и удерживать лучших специалистов. А для вас лично — это повод пересмотреть свои собственные зарплатные ориентиры и понять, не пора ли требовать большего.