В последнее время в России вступили в силу важные изменения, касающиеся выплаты заработной платы и авансов. Об этом рассказала юрист Натали Феофанова в сообщении для ИА DEITA.RU.
Что изменилось в сроках выплат
Главное нововведение — ужесточение требований к срокам перечисления зарплаты. Работодателям больше нельзя указывать в трудовых договорах или внутренних документах размытые периоды вроде «с 5 по 10 число».
Теперь нужно прописывать две или более точные даты:
- первая выплата (аванс за первую половину месяца) — строго с 16 по 30 или 31 число текущего месяца;
- вторая выплата (расчет за вторую половину) — с 1 по 15 число следующего месяца.
При этом промежуток между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. Если выбранная дата выпадает на выходной, деньги необходимо перечислить заранее — так требуют новые правила своевременных выплат.
Как теперь считают аванс
В рамках новых правил существенно изменился порядок расчета и удержания НДФЛ. Теперь аванс рассчитывается только по фактически отработанному времени. Фиксированный процент от оклада (например, прежние 40%) больше не применяется.
Итоговая сумма аванса вычисляется исключительно за отработанный период с 1 по 15 число — пропорционально фактическим дням работы.
Важный момент: НДФЛ теперь удерживают при каждой выплате — и с аванса, и с финальной зарплаты. Это приводит к тому, что сумма аванса «на руки» становится меньше, однако общая налоговая нагрузка на зарплату в итоге увеличивается.
Что входит в аванс
В сумму аванса теперь включают не только базовую ставку, но и постоянные надбавки — например, за ночные смены, совмещение должностей или работу во вредных условиях. А вот премии, которые зависят от итогов работы за весь месяц, выплачиваются уже в финальной части расчета.
Ответственность за нарушения
Обострение ответственности работодателей за нарушения в сфере выплат и налоговых удержаний — еще один важный аспект нововведений.
Согласно обновленным положениям, за задержки или неправильный расчет выплат работодателей могут наказать штрафами по статье КоАП РФ:
- за первое нарушение — до 50 000 рублей для юридических лиц;
- за повторное нарушение — до 100 000 рублей.
Новые правила делают систему выплат зарплаты более прозрачной и дисциплинируют работодателей. Работникам теперь точно известно, когда ждать аванс и окончательный расчет, а размер аванса привязан к реально отработанному времени. С другой стороны, удержание НДФЛ с каждой выплаты снижает сумму аванса на руки, и к этому придется привыкнуть. Главное — работодателям лучше не рисковать: штрафы за нарушения стали существенными.
Источник: Дзен канал
