Выходные в мае: как праздники повлияют на зарплату жителей Краснодарского края в 2026 году

На окладе не потеряете, на сделке — могут урезать, но закон требует доплатить.

Сотрудники на фиксированном окладе получат полную зарплату, несмотря на праздники. Для тех, кто работает по часовой ставке или на сдельной оплате, предусмотрено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни. Актуально это и для жителей Краснодарского края, где рынок труда остаётся одним из самых динамичных на юге России.

График майских праздников в 2026 году

В 2026 году россияне, в том числе жители Кубани, будут отдыхать на майских праздниках:

• с 1 по 3 мая (пятница – воскресенье);
• с 9 по 11 мая (суббота – понедельник).

Фактически месяц теряет два будних рабочих дня, но на размере оклада это не отразится. Об этом ТАСС сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.

Как оплачиваются праздники для разных категорий работников

Парламентарий пояснила, что сотрудники, получающие фиксированный оклад, не должны терять в заработной плате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни и дополнительные выходные, установленные правительством. Эта норма закреплена в статье 112 Трудового кодекса РФ. Что касается премий и бонусов, их выплата зависит от внутренних положений конкретной организации.

Иная ситуация складывается для тех, кто работает по часовой тарифной ставке или на сдельной системе оплаты. Их доход напрямую зависит от фактически отработанного времени или объёма выполненной работы. Однако трудовое законодательство предусматривает компенсацию этого неравенства.

Что положено сдельщикам и почасовикам

Если работник с часовой ставкой трудится по стандартной пятидневной неделе и не привлекался к работе в праздничные дни (1 и 9 мая), за эти два дня ему полагается дополнительное вознаграждение. Конкретный размер такой доплаты работодатель определяет самостоятельно — это может быть фиксированная сумма или расчёт по средней ставке.

Если же сотрудник выходил на работу в нерабочие праздничные дни, оплата за эти часы производится в двойном размере — это императивная норма Трудового кодекса, которую нельзя изменить локальными актами. Для работодателей Краснодарского края это означает обязательный пересмотр начислений для сотрудников на сдельной и почасовой оплате.