Вас уволят первым: эти привычки на работе выдают низкий IQ человека

Психологи выявили несколько привычек, которые выдают в сотруднике низкий уровень интеллектуального и эмоционального развития.

 Эти тревожные звоночки могут портить рабочую атмосферу и мешать карьерному росту, пишет источник.

На рабочем месте:

• Игнорирование правил и инструкций.
  Сотрудник делает всё "по-своему", пренебрегая установленными процедурами. Часто за этим стоит неспособность понять, зачем нужны регламенты и стандарты. Например, постоянное нарушение правил оформления документов — сигнал, что человек не осознаёт важность общей системы.
• Неорганизованность и хаос.
  Проблемы с планированием времени, пропущенные встречи, вечный бардак в документах. Такой сотрудник срывает сроки, создаёт лишнюю нервозность в коллективе и тянет команду назад.
• Токсичное поведение.
  Сплетни, интриги, разжигание конфликтов — всё это признаки незрелости. Человек, который за спиной обсуждает коллег или "разводит" интриги, только отравляет рабочую атмосферу.
• Присвоение чужих заслуг.
  Если кто-то любит выдавать идеи других за свои и забирать себе лавры за коллективную работу — это не амбиции, а банальная нечестность.
• Постоянные жалобы и недовольство.
  Хронический пессимизм, нытьё и вечная критика всего происходящего демотивируют окружающих и нагоняют уныние на весь офис.

В общении:

• Низкая эмоциональная культура.
  Это неспособность уважать личные границы, навязчивость, фамильярность и нежелание учитывать чувства других.
• Привычка перебивать.
  Тот, кто не даёт собеседнику договорить, проявляет неуважение и нетерпение — явно плохой сигнал для работы в команде.
• Невосприимчивость к критике.
  Обида на любое замечание, вспышки раздражения и попытки переложить вину — это говорит о слабой самооценке и отсутствии желания учиться.