Психологи выявили несколько привычек, которые выдают в сотруднике низкий уровень интеллектуального и эмоционального развития.
Эти тревожные звоночки могут портить рабочую атмосферу и мешать карьерному росту, пишет источник.
На рабочем месте:
- Игнорирование правил и инструкций.
Сотрудник делает всё "по-своему", пренебрегая установленными процедурами. Часто за этим стоит неспособность понять, зачем нужны регламенты и стандарты. Например, постоянное нарушение правил оформления документов — сигнал, что человек не осознаёт важность общей системы. - Неорганизованность и хаос.
Проблемы с планированием времени, пропущенные встречи, вечный бардак в документах. Такой сотрудник срывает сроки, создаёт лишнюю нервозность в коллективе и тянет команду назад. - Токсичное поведение.
Сплетни, интриги, разжигание конфликтов — всё это признаки незрелости. Человек, который за спиной обсуждает коллег или "разводит" интриги, только отравляет рабочую атмосферу. - Присвоение чужих заслуг.
Если кто-то любит выдавать идеи других за свои и забирать себе лавры за коллективную работу — это не амбиции, а банальная нечестность. - Постоянные жалобы и недовольство.
Хронический пессимизм, нытьё и вечная критика всего происходящего демотивируют окружающих и нагоняют уныние на весь офис.
В общении:
- Низкая эмоциональная культура.
Это неспособность уважать личные границы, навязчивость, фамильярность и нежелание учитывать чувства других. - Привычка перебивать.
Тот, кто не даёт собеседнику договорить, проявляет неуважение и нетерпение — явно плохой сигнал для работы в команде. - Невосприимчивость к критике.
Обида на любое замечание, вспышки раздражения и попытки переложить вину — это говорит о слабой самооценке и отсутствии желания учиться.
