В России началась волна увольнений: искусственный интеллект вытесняет сотрудников

Эпоха дефицита персонала в России завершилась. Ей на смену пришёл период кадровой чистки. Специалисты по найму уже назвали этот процесс «оптимизацией скрытых издержек».

Что происходит на рынке труда

Статистика Федеральной службы по труду фиксирует резкий разворот тренда. Количество позиций, рекомендованных компаниями к ликвидации, выросло почти наполовину — на 43%. Показатель достиг свыше 150 тысяч единиц.

Компании перешли в режим жёсткой экономии. Они отказываются платить премии просто за лояльность. И начали планомерно избавляться от ролей, которые можно автоматизировать или перераспределить.

Кого сокращают в первую очередь

В первую очередь бизнес атакует «офисный планктон» и дублирующие управленческие вертикали.

Под сокращение попали сотрудники, чья работа сводится к механической обработке информации:

• младшие специалисты по связям с общественностью;
• операторы ввода данных;
• координаторы проектов.

Искусственный интеллект практически полностью вытеснил потребность в низкоквалифицированных HR-менеджерах. Они занимались массовым подбором линейного персонала. Теперь эту работу делают алгоритмы.

Что происходит в технологическом секторе

В технологическом секторе сформировался долгосрочный запрос на универсальность. Содержание начинающих разработчиков признано нерентабельным. Значительную часть их кода теперь генерируют языковые модели под контролем архитекторов систем.

Финансовый сектор следует той же логике. Оптимизируются штаты в управлениях казначейства на фоне цифровизации транзакций.

Средний менеджмент, выступавший ранее лишь передаточным звеном информации сверху вниз, признан избыточным балластом. Его полномочия делегируются рядовому составу.

Как компании заставляют увольняться

Поскольку прямое сокращение штата влечёт за собой многомиллионные выплаты, корпорации выстраивают сложные схемы принуждения к уходу.

Первая линия защиты — негласный мораторий на закрытие пустующих ставок. Нагрузка уволившихся коллег плавно ложится на плечи оставшихся без какой-либо доплаты.

Второй этап — радикальный вывод непрофильных активностей на внешнее обслуживание. Целые отделы ликвидируются. Их задачи передаются сторонним подрядчикам.

Третий этап — финансовое удушье. Руководство:

• переводит коллектив на базовый оклад;
• отменяет все надбавки, бонусы и индексации;
• предлагает подписать соглашение о переходе на четырёхдневную рабочую неделю.

Это провоцирует человека уйти добровольно, чтобы не терять привычный уровень жизни.

Кто в зоне риска

Наибольший риск увольнения у:

• сотрудников с механической обработкой информации;
• младших специалистов (PR, маркетинг, координация);
• низкоквалифицированных HR-менеджеров;
• начинающих разработчиков;
• среднего менеджмента;
• сотрудников отделов, дублирующих функции.

Кто может не бояться

Спрос сохраняется на:

• квалифицированных разработчиков (архитекторов, сеньоров);
• специалистов по искусственному интеллекту;
• универсальных работников;
• сотрудников, чей труд сложно автоматизировать.

Универсальность становится главным преимуществом.

Что делать работникам

Эксперты дают несколько рекомендаций.

Повышайте квалификацию. Учитесь новому. Чем больше вы умеете, тем сложнее вас заменить.

Станьте универсалом. Сочетайте несколько компетенций.

Следите за рынком. Понимайте, какие навыки востребованы.

Создайте финансовую подушку. Минимум 3–6 месяцев расходов.

Будьте готовы к переменам. Рынок меняется быстро.

Часто задаваемые вопросы

Почему начались массовые увольнения?

Автоматизация, искусственный интеллект и жёсткая экономия компаний.

Кого увольняют чаще всего?

Офисный планктон, младших специалистов, начинающих разработчиков и средний менеджмент.

Как компании увольняют без выплат?

Через мораторий на ставки, аутсорсинг, отмену бонусов и переход на четырёхдневку.

Кто в безопасности?

Универсальные специалисты и сотрудники, чей труд сложно автоматизировать.

Что делать, если я в зоне риска?

Повышать квалификацию, учиться новому, создавать финансовую подушку.

Подведём итог

В России началась волна увольнений. Компании сокращают персонал из-за автоматизации, ИИ и жёсткой экономии. Под ударом — офисный планктон, младшие специалисты, начинающие разработчики и средний менеджмент.

Схемы увольнений становятся всё более изощрёнными. Отмена бонусов, перевод на четырёхдневку, аутсорсинг — всё это заставляет сотрудников уходить добровольно.

Чтобы сохранить работу, нужно становиться универсалом. Повышать квалификацию. Быть готовым к переменам.

Рынок труда меняется. Будьте готовы.

Источник: Канал