В России началась волна сокращений: кого увольняют в первую очередь
Экономическая нестабильность и падение прибыли заставляют компании по всей стране пересматривать штатные расписания. Эксперты называют этот процесс самым масштабным за последние несколько лет.
Почему компании начали сокращать сотрудников
Российский рынок труда вступил в фазу серьезной перестройки. На фоне ухудшающейся экономической конъюнктуры предприятия различных отраслей вынуждены искать способы сохранения финансовой устойчивости. И самым очевидным, хотя и болезненным инструментом становится сокращение фонда оплаты труда.
По данным независимых аналитических агентств, компании столкнулись с падением маржинальности и необходимостью адаптироваться к новым экономическим реалиям. Процесс затронул как традиционные секторы, так и высокотехнологичные отрасли, которые еще недавно считались локомотивами роста.
В чем причина? Экономисты выделяют несколько факторов. Первое — высокая стоимость кредитных ресурсов. Деньги для бизнеса стали дорогими, и компании вынуждены снижать издержки. Второе — увеличение налоговой нагрузки. Третье — общее замедление экономического роста, которое заставляет предприятия пересматривать инвестиционные планы и оптимизировать текущие расходы.
Банк России опубликовал аналитический обзор, в котором подтвердил тревожную тенденцию. Почти половина, а именно 44 процента, всех российских предприятий закладывает в свои финансовые планы снижение чистой прибыли в следующем году. Регулятор подчеркнул прямую связь между убыточностью компаний и их намерением сокращать персонал.
Именно те организации, чьи квартальные отчеты демонстрируют самые глубокие падения доходов, открыто декларируют планы по оптимизации затрат через высвобождение рабочих мест. Государство признает, что для многих убыточных предприятий сокращение становится единственным способом выживания.
Кого увольняют в первую очередь
Аналитики выделяют несколько категорий сотрудников, которые оказались наиболее уязвимыми перед волной сокращений. В зоне риска — целые профессиональные сегменты.
Финансовая сфера. Банковские служащие, бухгалтеры, финансовые аналитики — их работа все чаще автоматизируется. Цифровые системы способны обрабатывать большие объемы данных быстрее и точнее человека, поэтому работодатели пересматривают необходимость содержания больших штатов.
Специалисты в области налогового администрирования. С развитием электронных сервисов и автоматизированных систем отчетности многие рутинные функции теряют актуальность. Компании сокращают отделы, которые занимаются подготовкой и сдачей отчетности.
Государственные служащие. Бюрократический аппарат также ждет оптимизация. Цифровизация государственных услуг позволяет сокращать количество чиновников, особенно на местах, где многие процессы переведены в электронный формат.
Медицинский персонал узких специальностей. Здесь ситуация неоднозначная. С одной стороны, дефицит врачей сохраняется. С другой — некоторые узкие специализации оказываются под ударом из-за внедрения диагностических систем на основе искусственного интеллекта, способных заменять врачей-диагностов на первичном этапе.
Особняком стоит сфера информационных технологий. Здесь ситуация оказалась самой неожиданной.
Волна увольнений в IT: что происходит
Информационные технологии считались самой динамичной и устойчивой отраслью. Но волна сокращений добралась и сюда. Крупнейшие ИТ-корпорации, включая таких гигантов, как Яндекс, Сбербанк и Софтлайн, уже приступили к реструктуризации штатов.
Внутренние источники компаний подтверждают, что процесс не ограничивается первым полугодием, а продолжается в текущем периоде. Сокращения идут планомерно, без громких заявлений, но масштаб заметен.
Ситуация оказала сильное психологическое давление на рынок труда. По результатам опросов, более 70 процентов российских программистов и разработчиков всерьез рассматривают возможность смены места работы или даже смены профессиональной специализации. Люди опасаются внезапных увольнений на фоне растущей нестабильности.
При этом эксперты отмечают парадокс. Внедрение искусственного интеллекта пока не стало основной причиной сокращений. Генеративные системы еще не обеспечивают ожидаемого кратного финансового эффекта. А дефицит квалифицированных специалистов сохраняется практически во всех отраслях.
Однако компании активно используют автоматизацию как формальное обоснование для сокращений или отказа от найма новых сотрудников. Особенно в тех сегментах, где эффективность работников оценивается как недостаточная на фоне внедрения новых технологий.
Масштаб кадровой чистки
Аналитики рекрутинговых платформ подвели промежуточные итоги середины лета. С 18 по 19 июля эксперты зафиксировали пик так называемой первой летней волны кадровой чистки.
Сезонное затишье деловой активности, совпавшее с увеличением налоговой нагрузки и высокой стоимостью кредитных ресурсов, вынудило работодателей отказываться от новых вакансий и сокращать существующие штаты.
По официальным данным Роструда, которые приводит ряд деловых изданий, суммарное количество сотрудников, получивших уведомления о предстоящем расторжении трудового договора в рамках программ повышения эффективности, уже превысило 105 тысяч человек.
Это только официальные цифры. Реальное количество уволенных может быть значительно выше, если учесть сотрудников, покинувших компании по соглашению сторон или в результате оптимизации без формальных уведомлений.
Искусственный интеллект — формальное обоснование
Одна из самых интересных тенденций текущей волны сокращений — роль искусственного интеллекта. Компании активно используют автоматизацию как формальный повод для увольнений.
На практике генеративные системы и алгоритмы машинного обучения пока не способны полностью заменить человека в большинстве профессий. Особенно в тех областях, где требуется креативность, эмпатия или принятие нестандартных решений.
Однако работодатели охотно ссылаются на необходимость цифровой трансформации. Это звучит современно, технологично и социально приемлемо. Вместо того чтобы признавать, что компания просто экономит, руководство заявляет: мы внедряем передовые технологии, и часть функций теперь выполняется автоматически.
Эта стратегия работает. Она позволяет сокращать персонал без масштабных скандалов и негативной реакции общества. Но для уволенных сотрудников разница не имеет значения. Они остаются без работы независимо от того, заменяет их робот или просто экономический расчет.
Кто в зоне риска в ближайшее время
Эксперты прогнозируют дальнейшее усиление кадровой чистки в ближайшие месяцы. Если экономическая конъюнктура не изменится к лучшему, волна сокращений продолжится.
Наибольший риск увольнения сохраняется для следующих категорий:
сотрудники на испытательном сроке — их проще уволить;
сотрудники предпенсионного возраста — их увольнение менее затратно для компании с точки зрения социальных гарантий;
специалисты узкого профиля, чьи функции могут быть автоматизированы;
сотрудники отделов, которые не приносят прямой прибыли (административные, вспомогательные функции);
сотрудники, работающие удаленно, — их сложнее контролировать, и они воспринимаются как менее ценные.
В то же время спрос сохраняется на квалифицированных специалистов в области разработки, инженерии и узких технических специальностей. Дефицит кадров в этих сегментах никуда не исчез.
Что делать работникам
Финансовые консультанты и эксперты по карьере дают несколько рекомендаций.
Во-первых, не паниковать. Волна сокращений касается не всех. Если вы работаете в прибыльной компании, ваш риск минимален.
Во-вторых, повышать квалификацию. Сейчас время, когда нужно учиться. Новые навыки повышают вашу ценность на рынке труда.
В-третьих, следить за рынком. Изучайте вакансии, даже если не планируете увольняться. Понимание ситуации на рынке поможет быстрее сориентироваться в случае увольнения.
В-четвертых, создавать финансовую подушку. Хотя бы три-шесть месяцев зарплаты. Это даст возможность спокойно искать работу без паники.
В-пятых, не бояться менять специализацию. Рынок меняется, и то, что было востребовано вчера, может потерять актуальность завтра. Готовность переучиваться — это конкурентное преимущество.
Подведём итог
В России началась масштабная волна сокращений. Она затронула практически все отрасли, включая ИТ-сектор, который долго оставался устойчивым. Основная причина — падение прибыли предприятий и необходимость экономить на персонале.
Наибольший риск увольнения у сотрудников финансовой сферы, налогового администрирования, государственных служащих и некоторых медицинских специальностей. В ИТ-секторе сокращения идут планомерно, несмотря на сохраняющийся дефицит квалифицированных кадров.
Компании активно используют искусственный интеллект как формальное обоснование оптимизации, хотя на практике реальный эффект от автоматизации пока не соответствует ожиданиям.
Более 105 тысяч человек уже получили уведомления о предстоящем увольнении. И это только официальные цифры. Рынок труда продолжает трансформироваться. И лучшая стратегия для работников — быть готовыми к переменам и постоянно повышать свою ценность на рынке.
Источник: Канал