Знаете ли вы, что с сентября 2025 года в России изменится порядок оформления больничных? Юрист София Лунева в беседе с DEITA.RU раскрыла детали грядущих правил, которые затронут и сотрудников, и их работодателей. Давайте разберемся, что именно нас ждет и почему эти изменения могут стать поводом для дискуссий.
Что изменится? Новые правила вместо привычных схем
Главное новшество — лимит на общее время больничных в течение полугода. Сейчас сотрудник может уходить на лечение до 15 дней без дополнительных проверок. Но специалисты обращают внимание: такая свобода иногда оборачивается злоупотреблениями. Представьте человека, который каждые две недели берет больничный, переходит в новую компанию и годами формально остается «на лечении». Звучит как сюжет из сериала? Увы, такие случаи реальны — из-за того, что предыдущие периоды нетрудоспособности попросту не учитываются.
Почему решили ужесточить контроль?
Проблема в лазейках. Например, некоторые работники, меняя места трудоустройства, годами получают выплаты по больничным, оставаясь де-факто здоровыми. Как это возможно? Старые правила не требовали анализа истории: если сегодня вы в новой компании, ваши прошлые «отпуска по болезни» словно исчезают из системы. Но с 2025 года подход станет иным.
Конкретные меры: что ждет тех, кто часто болеет?
Если за полгода человек четыре раза или чаще оформляет больничный (не считая случаев ухода за родственниками или лечения серьезных заболеваний), дальнейшие справки будут проверять особенно тщательно. Максимальный срок такого «контрольного» больничного — всего три дня. Хотите продлить его? Придется собрать врачебную комиссию, которая подтвердит необходимость лечения.
К чему это приведет?
Идея понятна: сократить махинации и сделать систему честнее. Но тут есть нюансы. С одной стороны, работодатели вздохнут с облегчением — меньше риска, что сотрудники годами «зависают» на оплачиваемых больничных. С другой, как быть с теми, кто действительно часто болеет из-за слабого здоровья? Не превратится ли посещение комиссии в дополнительную бюрократическую преграду?
София Лунева подчеркивает: реформа направлена на баланс интересов. Но станет ли она панацеей или создаст новые сложности — покажет время. А что думаете вы: справедливы ли эти меры или они усложнят жизнь добросовестным работникам?
