Для участников специальной военной операции, вернувшихся к гражданской жизни, готовится важная законодательная гарантия.
В Государственной Думе подготовлен законопроект, который защитит ветеранов СВО от увольнения по сокращению штата. Инициатива призвана закрыть правовой пробел, из-за которого бойцы, защищавшие страну, сегодня оказываются в уязвимом положении на рынке труда.
Суть законопроекта: новая категория неприкасаемых при сокращении
Документ распространяется на граждан, призванных по мобилизации, а также на тех, кто служил по контракту в ВС РФ и Росгвардии. Депутаты предлагают включить бывших участников СВО в особый перечень работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе при оптимизации штата. Сегодня такой защитой пользуются, например, сотрудники с двумя и более детьми или инвалиды Великой Отечественной войны. Законопроект получил поддержку руководства парламента.
Почему это необходимо? Война закончилась, а проблемы остались
Как пояснила депутат Татьяна Дьяконова, действующий закон гарантирует сохранение рабочего места лишь на период службы. Однако после возвращения многие сталкиваются с тем, что предприятие проводит сокращение, и ветераны теряют работу именно в тот момент, когда им критически важна стабильность для социально-психологической реабилитации.
«Психологическая адаптация после службы часто проходит тяжело, а отсутствие стабильной работы лишь усугубляет моральное состояние», — отметила Дьяконова, добавив, что с такими проблемами к ней регулярно обращаются на встречах с ветеранами.
Официальная позиция: справедливость и реабилитация
Председатель Госдумы Вячеслав Володин поддержал инициативу, заявив, что люди, защищавшие страну, должны иметь гарантированную возможность реализовывать себя в мирной жизни. В пояснительной записке к законопроекту подчёркивается, что нынешнее отсутствие защиты не соответствует рискам для жизни и здоровья, которые понесли бойцы. Принятие закона названо мерой социальной справедливости и признанием заслуг перед государством.
Как это будет работать на практике?
По словам парламентариев, работодатель при планировании сокращений будет обязан предложить ветерану СВО другую подходящую должность или сохранить прежнюю. Это даст человеку время и спокойствие для восстановления профессиональных навыков и адаптации в коллективе без стресса срочного поиска новой работы. Член комитета Госдумы Алексей Говырин отметил, что закон также поможет кадровым службам корректно решать вопросы оптимизации, не ущемляя интересы защитников.
Итог: формирование комплексной системы поддержки
Законопроект стал очередным шагом в формировании всеобъемлющей системы поддержки участников СВО и их семей. По словам Вячеслава Володина, с 2022 года в этой сфере уже принято 154 закона. Новая инициатива призвана закрыть конкретную, но критически важную проблему — обеспечить трудовую стабильность тем, кто её заслужил, пройдя через испытания службы.
