Уже сегодня. Вводится полный запрет на отпуска для россиян

«Отпуск за свой счет: как новый закон защитит вас от неожиданных увольнений»

Представьте: вы договорились с начальником о неделе отпуска без сохранения зарплаты — скажем, чтобы ухаживать за больной мамой или съездить на курсы повышения квалификации. Вернулись на работу — а ваше место уже занято, а в трудовой красуется запись «уволен за прогулы». Знакомая история? С 2025 года такие случаи должны остаться в прошлом.

Что случилось?
Раньше работодатели могли отказать в неоплачиваемом отпуске или даже уволить «провинившегося» сотрудника. Теперь Верховный суд поставил точку в этом вопросе: если причина уважительная — отказ или увольнение незаконны.

Реальный пример:
Андрей из Новосибирска отправился на корпоративные курсы в Москву. Заранее согласовал с руководством даты, снял квартиру. Но вернувшись, обнаружил, что его уволили за «прогулы» в дни переезда. Суд встал на сторону Андрея: «Поиск жилья в другом городе — уважительная причина. Работодатель не вправе карать за это».

Как понять, что причина «уважительная»?
— Семейные обстоятельства: болезнь близкого, необходимость ухода за ребенком.
— Обучение: курсы, экзамены, если они связаны с профессией.
— Переезд: как в истории Андрея.

Совет юриста Максима Иванова: «Всегда оформляйте отпуск за свой счет письменно. Даже устная договорённость с начальником — не гарантия. Лучше подстраховаться заявлением с отметкой о принятии».

Что изменилось?
— Запрет на отказы — если причина веская, работодатель обязан подписать заявление.
— Запрет на увольнения — даже если сотрудник взял отпуск без согласования, но позже доказал его необходимость.
— Штрафы для компаний — до 100 тыс. руб. за незаконное увольнение.

А если работодатель всё равно нарушает закон?

1. Соберите документы: заявление с отметкой, медсправки, приказы.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию — они проведут проверку.

3. Подайте иск в суд — как Андрей, который вернул работу и компенсацию.

Случай из практики:
Ольга из Казани взяла отпуск без содержания, чтобы сопровождать мужа в командировку. Бухгалтерия «забыла» согласовать dates и уволила её. После жалобы в Роструд Ольге не только восстановили, но и выплатили зарплату за вынужденный прогул.

Теперь, оформляя отпуск за свой счет, вы можете быть уверены: закон — на вашей стороне. Главное — не молчите о своих правах. Ведь как говорил один мудрый адвокат: «Работодатель — не царь, а трудовой договор — не крепостная грамота».