Увольнение за плохую работу без выговора незаконно — как вернуть должность и получить компенсацию

Работодатель не имеет права уволить сотрудника за неудовлетворительное выполнение обязанностей, если перед этим не было официальных дисциплинарных взысканий. 

Об этом заявила эксперт по трудовому праву Рината Шайдуллина. Если процедура нарушена, работник может обратиться в суд и восстановиться на рабочем месте с выплатой за время вынужденного прогула.

Реальный пример: пианист выиграл суд и получил 1,2 млн рублей

В Москве музыкант доказал незаконность своего увольнения по итогам испытательного срока. Его восстановили в должности, а руководство оркестра обязали выплатить 1,2 миллиона рублей за время вынужденного прогула и 30 тысяч рублей за моральный вред. Это не единичный случай — трудовые споры о незаконном увольнении одни из самых распространённых в судах, и работники всё чаще выигрывают.

Испытательный срок: где компании ошибаются чаще всего

На испытательном сроке уволить новичка проще, но и здесь есть строгие правила:

• работодатель обязан предупредить сотрудника за три дня;
• причина должна быть конкретной и документально подтверждённой;
• нельзя увольнять «без объяснений» — это распространённое заблуждение.

Если уведомление не направлено или срок нарушен, увольнение становится оспоримым.

После испытательного срока — сложнее и строже

Когда испытательный срок закончился, просто так избавиться от работника за «плохую работу» нельзя. Закон требует чёткой процедуры:

1. Зафиксировать нарушение письменно.
2. Объявить выговор или замечание.
3. Дать время на исправление.
4. При отсутствии улучшений — применить повторное взыскание.
5. Только после этого возможно расторжение договора.

Если хотя бы один этап пропущен, увольнение можно оспорить в суде. Шансы на победу у работника высокие.

Что делать, если увольнение кажется незаконным

Собирайте доказательства добросовестного выполнения обязанностей заранее. В суде пригодятся:

• свидетельские показания коллег;
• скриншоты переписки с руководством;
• документы, подтверждающие выполнение поручений в срок;
• любые бумаги, доказывающие отсутствие замечаний.

Чем больше доказательств, тем выше шансы на восстановление.

Что получит работник при победе в суде

Если суд признает увольнение незаконным, сотрудника возвращают на работу. Кроме того, он вправе получить:

• средний заработок за весь период с момента увольнения до дня восстановления;
• компенсацию морального вреда, если доказаны нравственные страдания.

Суммы могут быть серьёзными. Как в примере с пианистом — 1,2 миллиона рублей только за время вынужденного прогула.

Что запомнить

• Увольнение за плохую работу без предварительных взысканий незаконно.
• На испытательном сроке нужно предупреждать за три дня с объяснением причины.
• После испытательного срока обязательна документальная база нарушений.
• Работник может оспорить увольнение в суде.
• При победе — восстановление, оплата прогула и компенсация морального вреда.

Если чувствуете, что процедура нарушена, не подписывайте документы молча. Консультируйтесь, собирайте доказательства и защищайте свои права. Закон на стороне работника чаще, чем кажется.

Источник: bank.yuga.ru