Власти Краснодарского края заявляют о радикальном плане на 2026 год: форсировать экономику через точечное «вторжение» на сотни заводов, фабрик и компаний.
Цель — резко поднять производительность труда, что на практике означает массовое внедрение роботов, автоматизацию и жёсткий аудит всех процессов. В фокусе — предприятия, которые работают хуже других в своей отрасли.
Зачем это нужно? Ставка на «экономику эффективности»
Согласно заявлению министра экономики края Алексея Юртаева, новый этап — это не просто отчетный показатель, а стратегический рычаг.
«Производительность труда — это возможность производить больше, используя меньше ресурсов, и одновременно повышать качество», — заявил министр.
По сути, регион переходит от экстенсивного роста (больше рабочих мест, больше площадей) к интенсивному: как из имеющихся активов выжать максимум прибыли. Это прямое следствие курса на «эффективную и конкурентную экономику» в рамках национальных проектов.
Масштабы «перезагрузки»: 400 компаний уже в процессе, 75 — следующих
Программа не начинается с нуля. Уже сегодня в федеральном проекте «Производительность труда» участвуют около 400 кубанских предприятий. В 2026 году власти намерены добавить к ним как минимум 75 новых компаний из реального и социального секторов. Особое внимание — аутсайдерам, чьи показатели ниже средних по отрасли. Для них проект должен стать «шоковой терапией» и инструментом выживания в новых условиях.
Что ждет предприятия? Не только роботы, но и жёсткий аудит процессов
Хотя в официальных заявлениях звучат слова о «современных технологиях, автоматизации и роботизации», суть изменений глубже. Эксперты отмечают, что программа предполагает:
- Картирование всех процессов: От конвейера до бухгалтерии — каждый шаг будет изучен на предмет потерь времени и ресурсов.
- Внедрение бережливого производства (Lean): Устранение простоев, лишних перемещений и перепроизводства.
- Цифровизацию управления: Внедрение систем ERP, MES для контроля в реальном времени.
- Автоматизацию рутинных операций: Где это экономически целесообразно, ручной труд заменят машины и ПО.
Критика и риски: рост безработицы и сопротивление
Инициатива уже вызывает дискуссии. С одной стороны, это шанс для предприятий стать конкурентоспособными. С другой — есть риски:
- Социальный: Роботизация может привести к сокращению рабочих мест, особенно низкоквалифицированных.
- Экономический: Не все предприятия, особенно малые, потянут затраты на модернизацию даже с государственной поддержкой.
- Управленческий: Внедрение новых систем встретит сопротивление коллективов, привыкших к старым методам работы.
Власти уверяют, что программа учитывает эти риски и направлена на переобучение сотрудников, а не на их увольнение. Однако итогом 2026 года станет ясная картина: какие компании смогли «прокачаться» и выйти на новый уровень, а какие окончательно отстанут в этой гонке за эффективностью. Для экономики Кубани это вопрос будущего — остаться аграрно-туристическим регионом или создать мощный индустриальный хаб.
