«Тихие отпуска» захватили Россию. Почему сотрудники уезжают отдыхать без согласования с начальством

После массового перехода на удалённую работу появилось новое явление — «тихие отпуска». 

Сотрудники уезжают отдыхать, не оформляя официальный отпуск и не ставя в известность руководство. Работа при этом продолжается: отвечают на звонки, участвуют в созвонах, сдают отчёты.

Цифры явления

По данным сервисов, на майские праздники только 17 процентов работников оформили отпуск официально. 24 процента использовали «теневые» схемы — работали из другого города или страны, а иногда и вовсе не выходили на связь.

Кто чаще так делает

В лидерах — сотрудники цифровых и креативных профессий:

• айтишники;
• менеджеры по продажам;
• специалисты по консалтингу;
• сотрудники службы поддержки.

Офисные работники (преподаватели, педагоги, маркетологи) чаще соблюдают формальности из-за привязки к аудиториям или живому общению с клиентами.

Причины популярности

• Экономия: каждый день официального отпуска — потеря дохода для тех, у кого сдельная оплата или большие премиальные.
• Возможность отключиться от рутины, не нарушая договорённостей с работодателем.
• Рост числа профессий, не привязанных к офису.
• Желание сменить обстановку без потери зарплаты.

Куда едут

По России популярны Мурманск, Екатеринбург, Краснодар, Владикавказ, Казань. За рубежом — Париж, Белград, Ереван, Токио, Пекин.

Риски «тихого отпуска»

• Трудно расслабиться, когда постоянно «на связи».
• Не каждая должность позволяет работать вне офиса.
• Случайный сбой связи, шум на фоне или разница в часовых поясах могут выдать отсутствие.
• При недобросовестном отношении можно потерять доверие начальства.

Что думают работодатели

Одни компании относятся с пониманием, если результат не страдает. Другие видят в этом риск для контроля и дисциплины. Многое зависит от сферы, внутренних правил и уровня доверия.

Советы для «тихого отпуска»

• Заранее согласуйте рабочий график.
• Следите за связью, чтобы не было проблем с интернетом.
• Не злоупотребляйте доверием руководства.
• Оповещайте начальство, если поездка совпадает с важными проектами.

Что в итоге

• «Тихие отпуска» — реальность для многих удалённых сотрудников.
• Они позволяют отдохнуть без потери зарплаты.
• Но требуют ответственности и не подходят для всех профессий.
• Работодатели относятся по-разному: кто-то лоялен, кто-то против.

Традиционный отпуск никто не отменял. Но гибкость становится всё более востребованной.