В Госдуме обсуждают поправки к Трудовому кодексу: один из вариантов — официально закрепить сокращение рабочего дня в пятницу на один час.
Идея проста: сделать конец рабочей недели чуть легче, не сокращая при этом общую продолжительность труда — 40 часов в неделю останутся.
Что это даст работникам? Насколько реалистично такое предложение? И как к этому относятся эксперты и работодатели — разбираемся.
Что предлагают?
Авторы инициативы предлагают изменить статью 95 Трудового кодекса РФ, чтобы дать право на "короткую пятницу" тем, кто работает по стандартной пятидневке. Сейчас это — скорее исключение и зависит от решения конкретного работодателя.
По задумке, работник завершает день на час раньше, а недостающие часы можно перераспределить на другие будни. Это должно стать официальной нормой, а не жестом доброй воли.
Почему это обсуждают именно сейчас?
Усталость и выгорание среди работников растут.
Люди всё чаще жалуются на нехватку времени для семьи, личной жизни и восстановления.
Подобные практики уже успешно тестируются в Европе и даже в некоторых российских компаниях (например, в «Яндексе» и «Сбере» уже есть гибкие графики).
Что говорят сторонники
+ Больше времени на жизнь.
Дополнительный час — это, возможно, не отпуск, но зато шанс раньше выехать за город, заняться делами или просто выдохнуть.
+ Меньше выгорания.
Когда человек знает, что пятница будет полегче, работать всю неделю становится чуть проще.
+ Больше продуктивности.
Отдохнувший сотрудник — более сосредоточенный и мотивированный. В некоторых странах уже заметили рост производительности после перехода на укороченные недели.
+ Привлекательность работодателя.
Для компаний это способ стать привлекательнее в глазах соискателей без повышения зарплаты.
А есть ли подводные камни?
– Не для всех отраслей.
В производстве, медицине, транспорте или торговле просто так перенести час на другой день не получится — работа не заканчивается по звонку.
– Работодатели могут сдвинуть нагрузку.
Если час «убрать» в пятницу, его могут «навесить» на понедельник или сделать обед короче. Так что реальный отдых возможен только при разумной переработке графиков.
– Не решает всех проблем.
Стресс на работе и плохой баланс «работа – жизнь» зависят не только от графика, но и от объема задач, условий, зарплаты и отношения руководства.
А что по закону сейчас?
Рабочая неделя в России — 40 часов. Закон не запрещает сделать пятницу короче, если общее число часов соблюдено. Но большинство компаний не используют эту возможность. Новый закон может сделать такую практику нормой — на усмотрение работодателя или в рамках соглашения с коллективом.
Вывод
Сокращённая пятница — это не революция, но шаг в сторону более разумной организации труда. В условиях перегрузки и нестабильности даже один лишний час отдыха в неделю может стать заметной поддержкой. Главное, чтобы инициатива не осталась просто красивой идеей — и была продумана так, чтобы действительно помогать людям, а не просто менять расписание на бумаге, пишет источник.
