Тем, кто отработал 15 лет — обязательно: россиянам доплатят к зарплате уже в декабре — списки
В российских компаниях всё чаще вводятся специальные надбавки для сотрудников, чей непрерывный стаж в организации достиг 15 лет.
Как поясняет эксперт по кадровой политике, такие меры становятся эффективным инструментом мотивации в условиях растущей конкуренции на рынке труда. Они не только помогают сохранить ценные кадры среднего звена, но и создают культуру корпоративной лояльности, пишет новостной портал.
Особенно актуальны такие программы в динамично развивающихся отраслях, таких как IT, телекоммуникации и розничная торговля. 15 лет работы в одной компании сегодня рассматриваются как показатель стабильности, глубокого погружения в бизнес-процессы и накопления уникальных компетенций.
Кто имеет право на доплату и как её получить?
Существует два основных типа подобных стимулирующих выплат:
- Отраслевые надбавки, установленные на федеральном или региональном уровне для работников бюджетной сферы (например, врачей, учителей, работников культуры). Для их оформления необходимо обратиться в кадровую службу своего учреждения с пакетом документов, подтверждающих стаж.
- Корпоративные бонусы, которые полностью зависят от внутренних положений компании. Крупные ритейлеры, производственные холдинги и IT-корпорации всё чаще закрепляют такие выплаты в коллективных договорах. Чтобы их получить, работнику необходимо подтвердить стаж работы именно в данной организации, предоставив в HR-отдел трудовую книжку или выписку из стажевого дела.
Какие документы потребуются?
Кадровые службы тщательно проверяют всю предоставленную информацию. Стандартный пакет включает:
- Трудовая книжка с записью о приёме на работу 15-летней давности.
- Справка от предыдущего работодателя (если часть стажа была получена в филиале или до ребрендинга компании).
- Военный билет (для мужчин, для учёта периода службы).
- Документы о наградах, повышении квалификации, которые могут повлиять на размер надбавки.
Почему именно 15 лет?
Этот рубеж выбран не случайно. Специалист, проработавший в компании 15 лет, как правило, обладает неоценимыми знаниями её внутренней структуры и истории, является наставником для молодых сотрудников и носителем корпоративных ценностей. Доплата для таких работников — это инвестиция в сохранение «золотого фонда» предприятия.
Если ваш стаж в компании приближается к 15 годам, уточните в отделе кадров или у профсоюзного органа о существующих программах лояльности. Вполне возможно, что уже в декабре ваша зарплата увеличится за счёт солидной премии за верность компании.