Стали известны точные суммы прибавок для МВД с 2026: публикуем новые тарифные сетки

Министерством внутренних дел Российской Федерации подготовлен проект ведомственного акта, предусматривающий корректировку системы денежного довольствия для отдельных категорий аттестованного состава с 1 января 2026 года. 

В отличие от плановой индексации окладов, привязанной к уровню инфляции, данная инициатива предполагает адресное повышение ежемесячных надбавок за особый характер службы.

Документ в настоящее время находится на стадии межведомственного согласования. В случае утверждения изменения затронут наиболее востребованные и высоконагруженные подразделения системы МВД.

Категории сотрудников, подлежащие первоочередному повышению выплат

Наибольший рост надбавки (до 35%) предусмотрен для сотрудников, непосредственно задействованных в раскрытии преступлений и процессуальной деятельности. К числу приоритетных категорий отнесены:

• Сотрудники следственных подразделений;
• Дознаватели;
• Оперативные уполномоченные.

Указанным специалистам планируется увеличить надбавку за напряженность и особые условия службы, что позволит существенно повысить итоговый размер ежемесячного довольствия.

Второстепенные категории сотрудников

Повышение в диапазоне от 15 до 20 процентов распространится на сотрудников, осуществляющих непосредственное взаимодействие с населением и несущих службу на закрепленных территориях. В данный перечень включены:

• Участковые уполномоченные полиции;
• Инспекторы по делам несовершеннолетних;
• Отдельные должности патрульно-постовой службы.

В отношении участковых уполномоченных отмечается критическая кадровая ситуация: на одного сотрудника нередко приходится обслуживание двух-трех административных участков, что объективно препятствует выполнению профилактических функций в полном объеме.

Обоснование необходимости изменений

По данным профильного комитета Государственной Думы, в территориальных органах МВД сохраняется высокий уровень кадрового дефицита. Наибольшая нехватка персонала фиксируется в службе участковых уполномоченных. Отток кадров в коммерческие структуры и иные силовые ведомства обусловлен как высокими нагрузками, так и недостаточным уровнем материального стимулирования.

Принятие проекта позволит частично нивелировать разрыв в доходах между различными подразделениями, повысить конкурентоспособность профессии на рынке труда и снизить текучесть кадров.

Сопутствующие факторы, влияющие на кадровую ситуацию

Экспертное сообщество обращает внимание, что повышение денежного довольствия является необходимой, но недостаточной мерой для решения кадрового кризиса. Ключевыми проблемами, требующими системного подхода, остаются:

• Обеспечение жильем. В регионах остро стоит вопрос предоставления служебных жилых помещений и доступности ведомственной ипотеки.
• Медицинское обслуживание. Недостаточная доступность специализированной медицинской помощи для сотрудников и членов их семей снижает привлекательность службы.
• Сокращение отчетной нагрузки. Избыточный документооборот отвлекает личный состав от выполнения непосредственных обязанностей по охране правопорядка и профилактике правонарушений.

Ответы на актуальные вопросы

• Сроки вступления в силу. Планируемая дата введения новых размеров надбавок — 1 января 2026 года, при условии утверждения проекта до конца 2024 года.
• Распространение на пенсионеров. Изменения не затрагивают пенсионное обеспечение бывших сотрудников, так как надбавка относится к действующему денежному довольствию и не влияет на расчет выслуги лет.
• Порядок назначения. Перерасчет будет произведен бухгалтериями территориальных органов в автоматическом режиме на основании кадровых данных, подача рапортов не требуется.

Выводы

Разработанный МВД проект направлен на точечную поддержку наиболее загруженных категорий аттестованного состава. Приоритетное повышение выплат получат следователи, дознаватели, оперативные сотрудники, а также участковые и инспекторы ПДН. Однако долгосрочная стабилизация кадровой ситуации невозможна без комплексного решения жилищных, медицинских и административных проблем ведомства.