Схема простая: человека увольняют, но оставляют работать как самозанятого. Работодатель экономит, а сотрудник теряет больничные, отпуска и пенсию. В 2025 году выявили более миллиона таких случаев.
Минтруд намерен бороться с популярной схемой теневой занятости сотрудников на предприятиях, когда людей формально увольняют, но продолжают с ними работать как с самозанятыми. Разбираемся, как работает схема, почему она опасна для работников и что изменится с новыми правилами.
Как работает схема: увольнение + самозанятость
Юридически компания имеет право пользоваться услугами самозанятых граждан и индивидуальных предпринимателей. Но на практике многие работодатели используют это для подмены трудовых отношений.
Как это выглядит:
| Этап | Действие |
|---|---|
| 1 | Сотрудника увольняют (или не оформляют официально) |
| 2 | Он регистрируется как самозанятый |
| 3 | Продолжает выполнять ту же работу, что и раньше |
| 4 | Получает деньги, но уже не как зарплату, а как «оплату услуг» |
Что выигрывает работодатель:
- Экономия на налогах и страховых взносах;
- Экономия на оплате отпусков, больничных;
- Возможность быстро «расстаться» с сотрудником без последствий.
Что теряет работник:
- Право на оплачиваемый отпуск;
- Оплату больничных листов;
- Пенсионные отчисления (будущая пенсия уменьшается);
- Социальные гарантии и защиту от увольнения.
Масштаб проблемы: цифры 2025–2026 годов
По данным Минтруда, схема приобрела массовый характер:
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Выявлено в 2025 году | Более 1 000 000 человек |
| Легализовано | 979 000+ человек |
| Заключено трудовых договоров | С 543 000 работников |
| Попали под подозрение (1 кв. 2026) | 1 158 организаций |
Цифры впечатляют: более миллиона человек работали в «теневой» схеме, лишаясь социальных гарантий. Почти миллион удалось легализовать, но проблема остаётся.
Что придумал Минтруд: новый индикатор риска
Минтруд разработал новый индикатор риска при проведении проверок. Соответствующий проект приказа опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.
Как будет работать система:
| Что фиксируют | Условие |
|---|---|
| Увольнение сотрудников | 10 и более человек за один квартал |
| Регистрация как самозанятых | Эти же люди становятся самозанятыми |
| Продолжение выплат | Получают от организации не менее 25 000 рублей в месяц |
Если все три условия совпадают — система фиксирует потенциальное нарушение. По таким инцидентам будут проводиться проверки.
Что это значит для работодателей
| Сценарий | Последствия |
|---|---|
| Сработал индикатор | Проверка налоговой или трудовой инспекции |
| Нарушение подтверждено | Штрафы, доначисление налогов и взносов, требование заключить трудовые договоры |
| Всё законно | Компания сможет доказать, что самозанятые действительно оказывают услуги, а не работают как штатные сотрудники |
Важно: само по себе срабатывание индикатора не означает реальное нарушение трудовых прав работников. Но риск, что это именно теневая схема, присутствует. Решать, имеются ли основания для санкций, будут проверяющие инспекторы.
Почему это важно для работников
Если вы работаете как самозанятый, но фактически являетесь сотрудником компании, вы:
- Не накапливаете пенсионный стаж;
- Не получаете оплату больничного;
- Не имеете гарантированного отпуска;
- Можете быть уволены в любой момент без компенсации;
- Не имеете права на пособие по безработице.
Что делать: если вы узнали себя в этом описании — обратитесь в трудовую инспекцию. Возможно, вас должны были оформить по трудовому договору.
Сравнение: было — стало
| Критерий | До нововведения | После нововведения |
|---|---|---|
| Фиксация схемы | Только по жалобам | Автоматический индикатор риска |
| Количество проверок | Ограниченное | Больше, при срабатывании индикатора |
| Нагрузка на инспекторов | Высокая | Упрощена — индикатор помогает выбирать объекты |
| Для работодателей | Легко уйти от ответственности | Риск проверки выше |
Три сценария для работодателей
- Оптимистичный: вы перестаёте использовать схему, официально оформляете сотрудников. Индикатор не срабатывает, проверок нет.
- Реалистичный: вы продолжаете работать с самозанятыми, но в рамках закона — реально оказывающие услуги, а не скрытые сотрудники. Индикатор может сработать, но проверка покажет, что нарушений нет.
- Пессимистичный: вы используете схему, индикатор срабатывает, приходит проверка. Выявляют нарушение — штрафы, доначисления, суды.
Главный вывод
Минтруд придумал новый способ борьбы с теневой занятостью. Система будет фиксировать ситуации, когда 10 и более сотрудников увольняются за квартал, становятся самозанятыми и продолжают получать деньги от той же организации — от 25 000 рублей в месяц. Это будет поводом для проверки.
В 2025 году выявили более миллиона таких случаев, почти всех удалось легализовать. Теперь государство хочет не просто бороться с последствиями, а выявлять схемы на ранней стадии.
Работодателям стоит пересмотреть свои отношения с сотрудниками: экономия на налогах может обернуться штрафами и судами. А работникам — знать свои права и требовать официального оформления, если они фактически являются штатными сотрудниками.
