С 1 сентября в России ужесточается ответственность работодателей за незаконное лишение сотрудников премий.
Как пояснил член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров, теперь компании и их руководители могут быть оштрафованы за такие нарушения.
Новые правила предполагают административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, если будет доказано, что работодатель безосновательно отказал работнику в премии. Размеры штрафов установлены четко: до 20 тысяч рублей для должностных лиц и до 50 тысяч рублей для организаций.
Основанием для штрафа станет нарушение условий, прописанных в трудовом договоре, положении о премировании или коллективном договоре. Если сотрудник выполнил все требования для получения премии, но не получил ее, это можно будет оспорить.
Работники сохранят прежний порядок обжалования таких решений: они могут обратиться к руководству, в трудовую инспекцию или в суд. При подтверждении нарушения работодателю придется не только выплатить причитающиеся деньги, но и заплатить штраф.
Это нововведение усиливает защиту прав работников в части стимулирующих выплат, которые часто составляют значительную часть дохода. Теперь недобросовестные работодатели рискуют не только возмещать невыплаченные премии, но и нести дополнительные финансовые потери.
