С 1 сентября вступят в силу поправки к Трудовому кодексу: ключевые изменения для работников и работодателей
С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу масштабные поправки в Трудовой кодекс.
Изменения затрагивают срочные трудовые договоры, сверхурочную работу, отпуска, испытательные сроки и основания для увольнения. Юристы и эксперты рынка труда рассказали, что именно меняется и как новые нормы отразятся на сотрудниках и бизнесе.
Срочные трудовые договоры для малого бизнеса
С 1 сентября работодатели – субъекты малого предпринимательства смогут чаще использовать срочные трудовые договоры. Общий предел численности сотрудников, при котором допускается заключение срочного договора по соглашению сторон, повышается с 35 до 70 человек. Для розничной торговли и бытового обслуживания сохраняется отдельный лимит — не более 20 работников. Поправка распространяется как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей.
Как отметил генеральный директор компании «Шумейко и партнёры» Дмитрий Шумейко, для бизнеса это даёт больше гибкости при найме, но для работника повышает риск прекращения трудовых отношений после истечения срока договора. При этом срочный договор допустим только по соглашению сторон, поэтому работник вправе отказаться от такого условия. Новое правило касается только новых сотрудников и не позволяет автоматически заменить уже действующий бессрочный договор срочным. В самом договоре должны быть указаны срок действия и законное основание срочности.
Эксперт также обратил внимание на слабое место поправки — отсутствие специального порядка определения численности и даты, на которую должен проверяться лимит. До появления устойчивых разъяснений работодателям разумно фиксировать численность на дату заключения каждого договора, иначе срочность может быть оспорена.
Увольнение за хищение при прекращении уголовного дела
Вторая поправка разрешает увольнение за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества в случае, если суд прекратил уголовное преследование по нереабилитирующим основаниям, в том числе с назначением судебного штрафа. Такое решение не увольняет работника автоматически: работодатель обязан соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания и оформить увольнение не позднее одного месяца со дня вступления решения в законную силу.
Дмитрий Шумейко подчеркнул, что изменения в целом усиливают позиции работодателей, поэтому работникам важно внимательно читать условия договора, а работодателям — безупречно оформлять основания найма и увольнения.
Увеличение лимита сверхурочных работ
С 1 сентября лимит переработок официально разрешили увеличить с 120 до 240 часов в год. Однако это сработает только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения — простого приказа руководителя теперь недостаточно. На этот момент обратил внимание генеральный директор Pro-Vision Communications Владимир Виноградов.
Оплата за часы сверх 121-го в год станет заметно выше — по двойному тарифу. Кроме того, сотрудники, переработавшие установленный лимит, получают право на законный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
Запрет испытательного срока для отдельных категорий
С 1 сентября женщинам с детьми до трёх лет, отцам-одиночкам и бабушкам, ухаживающим за малолетними внуками, законодательно запрещено устанавливать испытательный срок. Теперь их нельзя уволить как «не прошедших испытание» — работодателям придётся искать другие формулировки, если сотрудник действительно не справляется с обязанностями.
Отзыв из отпуска сотрудников вредных производств
Сотрудников вредных производств теперь можно вызвать из отпуска только с их письменного согласия и при оплате работы строго в двойном размере. Это нововведение усиливает защиту прав работников, занятых на опасных и вредных условиях труда.
Сокращение срока рассмотрения просьбы о неполном рабочем дне
Работодатель обязан рассмотреть просьбу сотрудника о неполном рабочем дне всего за пять рабочих дней. Ранее эта процедура могла затягиваться на месяцы, что создавало неудобства для работников, нуждающихся в гибком графике по семейным или медицинским причинам.
Мнение экспертов
Руководитель отдела маркетинга и рекламы ГК «Пластика окон» и Melke Никита Петюшин отметил, что масштабные поправки отражают актуальные направления развития отношений между работодателем и сотрудником, а также приоритетные задачи для страны в целом.
Владимир Виноградов добавил, что порог численности для заключения срочных договоров поднят с 35 до 70 человек, что упростит малому бизнесу легальное завершение трудовых отношений по окончании проекта. Также он подтвердил, что с 1 сентября работодатель обязан рассматривать просьбы о неполном рабочем дне в течение пяти рабочих дней.
Итоговые изменения с 1 сентября 2026 года
- Срочные договоры — для малого бизнеса лимит численности повышен до 70 человек (для торговли и бытовых услуг — 20 человек).
- Увольнение за хищение — допускается при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям, с соблюдением дисциплинарной процедуры.
- Сверхурочные — лимит увеличен до 240 часов в год при наличии коллективного договора, оплата за часы сверх 121-го — в двойном размере, положен выходной для диспансеризации.
- Запрет испытательного срока — для женщин с детьми до трёх лет, отцов-одиночек и бабушек с малолетними внуками.
- Отзыв из отпуска — сотрудников вредных производств только с письменного согласия и с двойной оплатой.
- Неполный рабочий день — просьба рассматривается в течение пяти рабочих дней.
Новые нормы вносят баланс между интересами бизнеса и защитой прав работников. Работодателям стоит заранее адаптировать кадровые процессы, а сотрудникам — внимательно изучать условия договоров и знать свои обновлённые права.