С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные поправки в Трудовой кодекс.
Изменения затронут как работников, так и работодателей — от условий найма до оплаты сверхурочных. Рассказываем о самых важных нововведениях.
1. Срочные трудовые договоры: больше гибкости для малого бизнеса
Работодатели — субъекты малого предпринимательства — смогут чаще использовать срочные трудовые договоры. Общий лимит численности сотрудников, при котором это разрешено, повышается с 35 до 70 человек.
Для розничной торговли и бытового обслуживания сохраняется отдельный лимит — не более 20 работников.
Что это значит для работника?
- Срочный договор допустим только по соглашению сторон — вы вправе отказаться.
- Право на зарплату, отпуск и больничные сохраняется в полном объёме.
- В договоре должны быть чётко указаны срок действия и основание.
Слабое место поправки, по мнению экспертов, — отсутствие чёткого порядка подсчёта численности. Работодателям советуют фиксировать количество сотрудников на дату заключения каждого договора, иначе срочность могут оспорить.
2. Увольнение за хищение: даже если суд прекратил дело
Поправка разрешает увольнение за хищение, растрату или умышленное уничтожение имущества, даже если суд прекратил уголовное преследование по нереабилитирующим основаниям (например, с назначением судебного штрафа).
Важно: увольнение не происходит автоматически. Работодатель должен:
- соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания;
- оформить увольнение не позднее одного месяца со дня вступления решения суда в силу.
3. Переработки: лимит вырос вдвое, оплата — выше
Лимит сверхурочных работ официально увеличили с 120 до 240 часов в год. Однако это сработает только при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения — простого приказа руководителя недостаточно.
Оплата:
- часы после 121-го оплачиваются в двойном размере;
- тем, кто перерабатывает сверх лимита, положен оплачиваемый выходной для диспансеризации.
4. Испытательный срок: новые запреты
Теперь законодательно запрещено устанавливать испытательный срок:
- женщинам с детьми до трёх лет;
- отцам-одиночкам;
- бабушкам, ухаживающим за малолетними внуками.
Уволить таких сотрудников как «не прошедших испытание» теперь нельзя — придётся искать другие основания.
5. Отзыв из отпуска: только с согласия и в двойном размере
Сотрудников вредных производств теперь можно вызвать из отпуска только с их письменного согласия и при оплате строго в двойном размере.
6. Неполный рабочий день: срок рассмотрения сокращён
Работодатель обязан рассмотреть просьбу сотрудника о неполном рабочем дне за пять рабочих дней. Ранее эта процедура могла затягиваться на месяцы.
Главный вывод для работников:
Внимательно читайте условия трудового договора, особенно пункты о срочности и испытательном сроке. Если вы относитесь к категориям, которым запрещено устанавливать испытательный срок, — напомните об этом работодателю. Сверхурочные часы оплачиваются по повышенному тарифу, а отзыв из отпуска возможен только с вашего согласия.
Для работодателей:
Новые правила дают больше гибкости, но требуют безупречного оформления документов. Любая ошибка в процедуре может быть оспорена в суде.
