Россиян предупредили о смене графика: эксперты назвали профессии, которые перейдут на 4-дневку

Часть российских компаний может перейти на трёх- или четырёхдневную рабочую неделю уже этой осенью. Звучит как мечта, но есть нюансы.

Источник фото: редакция

Рассказываем, кого это коснётся, кому стоит ждать прибавки к зарплате, а кому — готовиться к сокращению.

Почему это происходит

Всё упирается в экономику. Если давление издержек на бизнес усилится, работодатели начнут искать способы сэкономить. Один из них — сокращение рабочей недели.

При этом безработица в России находится на историческом минимуме — всего 2,1%. Казалось бы, работа есть. Но компании стали очень разборчивыми.

Спрос на сотрудников высокий, но наём — выборочный

• Заявленная потребность в работниках за квартал выросла на 14%.
• Число открытых вакансий увеличилось на 27%.

Но это не значит, что берут всех. Работодатели ищут конкретных людей под конкретные задачи. Массового найма нет.

Зарплаты: кому прибавят, а кому — нет

Около 80% компаний не собираются проводить массовую индексацию зарплат.

Прибавку получат только дефицитные специалисты:

• Производственники.
• Логисты.
• Сервисные инженеры.
• Наладчики и ремонтники.
• Водители спецтехники.
• Персонал складов.

Эти профессии — в топе. Их готовы переманивать с повышением.

А что в офисах?

Здесь картина противоположная. Офисный сегмент проседает:

• Вакансий для бухгалтеров за год стало меньше на 31%.
• Для HR-специалистов — на 34%.
• Зарплаты по административным должностям за квартал упали на 5%.

То есть если вы работаете в офисе не в IT или не в топ-менеджменте — рынок к вам охладел.

Главный тренд осени — гибкие форматы работы

Работодатели активно внедряют гибкие формы занятости, чтобы сократить издержки и привлечь больше кандидатов.

Цифры говорят сами за себя:

• Число вакансий с частичной занятостью выросло на 92,5%.
• С гибким графиком — на 80%.

Это значит, что компании готовы брать людей на неполный день или с возможностью работать в удобное время.

Кому ждать 4-дневную неделю

Скорее всего, переход на сокращённую неделю коснётся:

• Производственных предприятий с высокой нагрузкой издержек.
• Компаний, где можно оптимизировать процессы без потери качества.
• Сфер, где уже практикуют гибкие форматы работы.

Но важно понимать: сокращение рабочей недели может означать и сокращение зарплаты. Работодатели экономят — платят за отработанное время.