Родителям могут выплатить до миллиона рублей при рождении ребёнка: что работодателям разрешили с 2026 года
В 2026 году изменились налоговые правила для единовременной материальной помощи, которую работодатель выплачивает сотруднику при рождении или усыновлении ребёнка.
Льготный предел увеличен до 1 миллиона рублей на каждого ребёнка при соблюдении предусмотренных законом условий. Для семей это возможность получить существенную поддержку от работодателя, если такая выплата предусмотрена в организации.
Кому доступна льгота
Изменение касается единовременной выплаты работнику в связи с рождением ребёнка, усыновлением или установлением опеки. Согласно разъяснениям Федеральной налоговой службы об изменениях 2026 года, размер выплаты, который при выполнении установленных условий освобождается от НДФЛ, увеличен до 1 миллиона рублей на каждого ребёнка.
Это не государственное пособие, которое автоматически перечисляется каждой семье. Речь идёт о материальной помощи со стороны работодателя. Само по себе изменение налогового законодательства не обязывает каждую компанию выплачивать родителям миллион рублей.
Что нужно выяснить сотруднику
Стоит обратиться в отдел кадров или бухгалтерию и узнать, предусмотрена ли в компании помощь при рождении ребёнка, каков её размер и какие документы необходимо предоставить. Внутренние правила организации могут определять порядок подачи заявления и сроки выплаты.
Также важно учитывать установленные законом условия, в том числе связанные со сроком выплаты. Перед оформлением бухгалтерия должна проверить, подпадает ли конкретная выплата под налоговую льготу.
Почему об этом стоит знать заранее
Многие сотрудники не спрашивают о такой поддержке, поскольку считают её необязательной или полагают, что компания может выплатить только небольшую сумму. Между тем условия материальной помощи могут быть закреплены в коллективном договоре, локальном положении или трудовых документах работодателя.
Если в семье недавно родился ребёнок, имеет смысл уточнить этот вопрос даже в том случае, если родители уже оформили государственные пособия. Это разные виды поддержки, и наличие права на одну выплату само по себе не означает автоматического назначения другой.