В Новороссийске местным компаниям и предпринимателям предлагают рассмотреть необычный вариант закрытия кадровых потребностей — труд осуждённых к принудительным работам.
С соответствующей инициативой выступил городской Центр занятости. Речь идёт о людях, совершивших преступления небольшой и средней тяжести, для которых такие работы стали альтернативой тюремному заключению, сообщает “НР”.
Кого и на каких условиях можно привлечь?
Список профессий, по которым подготовлены осуждённые, впечатляет разнообразием: от строительных специальностей (каменщики, арматурщики, штукатуры, сварщики) до рабочих и обслуживающего персонала (пекари, повара, операторы котельной, парикмахеры, швеи). Также есть слесари, токаря, электромонтеры и даже обувщики по индивидуальному пошиву.
Для работодателей здесь есть несколько существенных плюсов:
Не нужно заключать трудовой договор — достаточно договора с исправительным центром;
Возможность гибко регулировать зарплату — главное, чтобы она была не ниже МРОТ;
Отсутствие риска, что работник внезапно уволится — осуждённые не вправе отказываться от предложенной работы.
Несмотря на кажущуюся выгоду, у такой схемы есть и свои нюансы. Например, работодатель должен быть готов к тому, что сотрудник может иметь ограничения по режиму или потребует особого контроля. Кроме того, далеко не все коллеги или клиенты могут спокойно отнестись к тому, что в коллективе работает осуждённый.
Важно и то, что принудительные работы — это всё же не добровольная занятость. Мотивация таких работников может быть низкой, а значит, и производительность труда — не самой высокой.
Для некоторых сфер — например, строительства, сельского хозяйства или ЖКХ — такой вариант может стать реальным решением проблемы нехватки кадров. Особенно если речь идет о временных или сезонных работах.
Но очевидно, что далеко не каждый работодатель решится на такой эксперимент. Вопросы безопасности, репутации и разумной предосторожности пока перевешивают возможные преимущества.
Что думаете? Наняли бы вы на работу осуждённого?
