Российские сотрудники столкнутся с новым ограничением в порядке выплаты заработной платы.
Работодателям запретят производить выплаты в периоды, не соответствующие установленным законом нормам, а значит, выплата зарплаты «в последний день месяца» станет невозможной.
Что именно изменится?
Ранее некоторые компании прописывали в своих локальных актах формулировку «выплата второй части зарплаты в последний день месяца». При этом точная дата могла варьироваться — например, 30 или 31 число в зависимости от месяца. В июле это означало бы выплату 31 числа.
Однако эксперты отметили, что такая формулировка противоречит трудовому законодательству. Между двумя выплатами зарплаты по закону должно проходить не более 15 календарных дней. Если первая часть выплачена 15-го, то вторая не может задерживаться до конца месяца, если между этими датами более двух недель.
Почему это важно?
Теперь работодатели обязаны указывать конкретные даты выплат, а не использовать расплывчатые формулировки вроде «последний день месяца». Это правило призвано защитить права сотрудников и обеспечить своевременное получение заработка.
Когда вступит в силу?
С 22 июля подобные формулировки в локальных нормативных актах компаний станут недопустимыми, а выплаты по таким схемам — невозможными.
Что делать работникам?
- Если вы заметили в трудовом договоре или локальных документах работодателя подобные нечеткие формулировки, стоит уточнить у кадровой службы или профсоюза, как будут организованы выплаты.
- Обратитесь за разъяснениями, если график зарплаты вызывает сомнения или кажется неудобным.
Это изменение поможет избежать задержек и сделает процесс выплаты зарплаты более прозрачным и предсказуемым, пишет источник.
