Отзыв из отпуска по-новому: с 1 сентября работников с вредными условиями труда можно вернуть на работу только в четырёх случаях
Президент подписал закон, который разрешает отзывать из отпуска сотрудников опасных производств. Но только при катастрофах, авариях и стихийных бедствиях. И платить за это придётся в двойном размере.
С 1 сентября 2026 года в Трудовой кодекс РФ вносятся изменения, разрешающие при чрезвычайных обстоятельствах отзывать из отпуска сотрудников с вредными и опасными условиями труда. Соответствующий федеральный закон подписан президентом России Владимиром Путиным 25 мая 2026 года и размещён на портале официального опубликования правовых актов. Разбираемся, кого теперь могут вернуть на работу из отпуска, при каких условиях и сколько за это заплатят.
Что изменилось: раньше нельзя было, теперь можно
До 1 сентября 2026 года отзыв из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, был запрещён практически всегда. Это была одна из гарантий для работников тяжёлых и опасных профессий.
Теперь правила меняются. Отзыв становится возможным, но только в исключительных случаях. Законодатели учли, что в некоторых ситуациях участие таких сотрудников критически необходимо, а заменить их некем.
Четыре причины, по которым могут отозвать
По новым правилам, отзыв из отпуска сотрудников с вредными и опасными условиями труда допустим только в четырёх случаях:
Важное условие: участие конкретного работника должно быть непосредственно обусловлено его трудовой функцией. То есть если он единственный, кто может выполнить необходимую работу, — его могут отозвать. Если можно заменить другим — должны найти замену.
Что не является причиной для отзыва
Важно понимать, что производственная необходимость или отсутствие замены (без реальной угрозы) больше не являются основанием для отзыва. Только катастрофы, аварии и стихийные бедствия.
Это значит, что работодатель не сможет отозвать сотрудника из отпуска, чтобы закрыть смену или выполнить срочный заказ. Только если есть реальная угроза жизни, здоровью людей или серьёзный ущерб производству.
Двойная оплата за отозванные дни
Если сотрудника всё же отозвали из отпуска, часы работы, отработанные по этой причине, должны оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Как это работает:
- Обычная оплата за день работы — оклад;
- Если вы отозваны из отпуска, каждый отработанный день оплачивается как сверхурочная работа — минимум в двойном размере;
- Это компенсирует моральные и физические издержки от прерванного отдыха.
Когда можно взять оставшиеся дни
Неиспользованная часть отпуска не пропадает. Сотрудник получает право:
- Взять её в удобное для него время в течение текущего рабочего года;
- Или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
То есть если вас отозвали на 5 дней из 28-дневного отпуска, эти 5 дней вы можете использовать позже, когда захотите. При этом вы уже получили двойную оплату за отработанные дни.
Как это оформляется: обязательно в документах
Процедура отзыва обязана быть закреплена в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Это значит:
- Работодатель не может просто позвонить и сказать «выходи»;
- Порядок отзыва должен быть прописан в документах организации;
- Сотрудник должен быть ознакомлен с этим порядком.
Юристы советуют работодателям заранее внести изменения в локальные акты, чтобы избежать споров и судебных разбирательств.
Кого касается: список профессий
Закон касается сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Это:
- Работники химических производств;
- Горняки и шахтёры;
- Металлурги;
- Сотрудники атомных станций;
- Работники нефтегазовой отрасли;
- Сотрудники, занятые в условиях повышенной радиации;
- Другие профессии, включённые в соответствующий перечень.
Обычные офисные работники, менеджеры, учителя, врачи (если не работают в опасных условиях) под действие закона не попадают. Для них старые правила сохраняются.
Сравнение: было — стало
Три сценария для работников опасных профессий
- Оптимистичный: закон работает чётко, отзывы случаются редко, только в реальных чрезвычайных ситуациях. Работники получают двойную оплату и не потерянные дни отпуска. Все довольны.
- Реалистичный: отзывы бывают, но не часто. Работодатели оформляют их по правилам, хотя иногда случаются споры о том, была ли угроза реальной. Период адаптации проходит спокойно.
- Пессимистичный: некоторые работодатели пытаются злоупотреблять законом, трактуя «производственную аварию» слишком широко. Работники идут в суд, разбирательства затягиваются.
Главный вывод
С 1 сентября 2026 года работников с вредными и опасными условиями труда можно отзывать из отпуска, но только при катастрофах, авариях и стихийных бедствиях. За это придётся платить в двойном размере, а неиспользованные дни отпуска можно будет взять в любое удобное время.
Работодателям нужно срочно прописать порядок отзыва в локальных актах, чтобы избежать судов. А работникам — запомнить: без реальной угрозы жизни и здоровью или серьёзной аварии отозвать вас не имеют права. И если отозвали — требуйте двойную оплату.
Это компромисс между безопасностью людей и необходимостью быстро реагировать на чрезвычайные ситуации. Главное, чтобы закон не начали использовать как инструмент для решения кадровых проблем вместо экстренных случаев.