Отцовский отпуск за счёт работодателя: в Госдуме предложили 14 оплачиваемых дней после рождения ребёнка
В России может появиться новый вид оплачиваемого отпуска — для отцов новорождённых.
Вице-спикер Госдумы Борис Чернышов (ЛДПР) направил в Минтруда предложение дать мужчинам право на две оплачиваемые недели после появления ребёнка. Разбираемся, кто сможет рассчитывать на эту меру, как её планируют использовать и что это изменит для молодых семей, пишет РИА Новости.
Суть инициативы: 14 дней на поддержку семьи
Заместитель председателя Госдумы Борис Чернышов предложил ввести для отцов дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Воспользоваться им можно будет двумя способами:
- взять все 14 дней сразу;
- разбить на части в течение первых трёх месяцев после рождения ребёнка.
Инициатива распространяется не только на кровных родителей, но и на отцов, усыновивших ребёнка или оформивших над ним опеку. Соответствующее обращение уже направлено главе Минтруда Антону Котякову.
Почему это важно: помощь в самый сложный период
По словам автора инициативы, первые месяцы после рождения ребёнка — наиболее напряжённое время для любой семьи. Именно тогда помощь отца особенно востребована: нужно поддержать мать после родов, помочь с бытовыми вопросами, съездить на первые медицинские осмотры малыша.
Чернышов подчеркнул, что гибкий механизм позволит семье самостоятельно выбрать момент, когда поддержка нужнее всего:
- сразу после родов;
- после выписки из роддома;
- во время первых обследований новорождённого;
- или позднее, когда помощь особенно необходима.
В Госдуме считают, что принятие такой меры будет способствовать формированию ответственного родительства, укреплению семейных отношений и достижению национальных демографических целей.
Что уже есть у отцов сегодня?
На данный момент российское законодательство не предусматривает отдельного оплачиваемого отпуска для отцов по случаю рождения ребёнка. Однако есть несколько вариантов:
- отпуск по уходу за ребёнком — отец может уйти в декрет вместо матери, но это уже не несколько дней, а длительный период с соответствующим пособием. Сейчас в таком отпуске находятся около 40 тысяч мужчин по всей стране;
- неоплачиваемый отпуск — до 5 дней за свой счёт (по согласованию с работодателем);
- ежегодный оплачиваемый отпуск — можно использовать по своему усмотрению, в том числе сразу после рождения ребёнка.
Новая инициатива предлагает принципиально иной подход: оплачиваемые дни, которые не «съедают» основной отпуск и не требуют согласования с работодателем на усмотрение.
В контексте: отцовский капитал и другие меры
Предложение об отпуске для отцов — не единственная инициатива, направленная на укрепление роли мужчины в семье. Ранее в Общественной палате предложили ввести «отцовский капитал» — выплату в 2 миллиона рублей за рождение третьего ребёнка в одной семье. А в марте 2026 года в Госдуме разработали идею сертификата на 500 тысяч рублей для отцов при рождении второго и последующих детей.
Впрочем, пока все эти инициативы находятся на стадии обсуждения. Однако сам факт их появления говорит о тенденции: государство всё чаще рассматривает отцов не как «второстепенных» родителей, а как полноправных участников ухода за ребёнком с первых дней его жизни.
Что делать, если инициативу примут?
Пока это только предложение, направленное в Минтруда. Но если законопроект пройдёт все стадии и будет принят, вот что нужно будет знать:
- Отпуск будет оплачиваемым — работодатель будет обязан сохранять за вами средний заработок на весь период.
- Никаких заявлений «на усмотрение» — право на эти 14 дней станет гарантированным, а не зависящим от доброй воли начальника.
- Гибкость использования — вы сможете разбить дни на части, подстраиваясь под нужды семьи.
- Распространяется на усыновление и опеку — что важно для семей, которые берут ребёнка под опеку.
Итог: шаг к новому стандарту отцовства
Инициатива Чернышова — это не просто «ещё один выходной». Это попытка легализовать и закрепить ту роль, которую многие отцы и так выполняют в первые недели после рождения ребёнка, но за свой счёт или в ущерб работе. Если закон будет принят, у молодых семей появится реальный ресурс — время, деньги и спокойствие — чтобы пройти самый сложный период без лишнего стресса.
Пока вопрос остаётся открытым: Минтруда должен дать свою оценку предложению. Но одно ясно уже сейчас — дискуссия о роли отца в воспитании детей выходит на новый уровень.