В 2018 году Россия начала поэтапное повышение пенсионного возраста для граждан, что потребовало реформирования пенсионной системы. Новые правила были введены для адаптации к современным экономическим и демографическим условиям, которые не менялись с 1932 года.
Постепенное внедрение новых правил предоставило гражданам время на адаптацию к изменениям. Российские власти также учитывали социальную справедливость и предоставили льготы для определенных категорий граждан, таких как многодетные матери и работники с длительным стажем. Эти меры направлены на поддержание стабильности пенсионной системы и стимулирование более продолжительного участия населения в трудовой деятельности.
В соответствии с новыми правилами, возраст выхода на пенсию изменился следующим образом:
- Женщины, родившиеся в 1964 году, и мужчины, родившиеся в 1959 году, могут уйти на пенсию в 55,5 и 60,5 лет соответственно.
- Женщины, родившиеся в 1965 году, и мужчины, родившиеся в 1960 году, могут выходить на пенсию в 56,5 и 61,5 года соответственно.
- Женщины, родившиеся в 1966 году, и мужчины, родившиеся в 1961 году, смогут получать пенсию в 58 и 63 года соответственно, начиная с 2024 года.
- Женщины, родившиеся в 1967 году, и мужчины, родившиеся в 1962 году, получат право на пенсию в 59 и 64 года соответственно, начиная с 2026 года.
- Женщины, родившиеся в 1968 году и позже, и мужчины, родившиеся в 1963 году и позже, смогут уйти на пенсию в 60 и 65 лет соответственно, начиная с 2028 года.
Для женщин с пятью и более детьми сохранился прежний возраст выхода на пенсию - 50 лет. С 2019 года женщины с тремя детьми могут уйти на пенсию в 57 лет, а с четырьмя детьми - в 56 лет.
Для поощрения продления трудовой деятельности граждан также была введена опция досрочного выхода на пенсию для лиц с продолжительным трудовым стажем. Мужчины с 42 годами трудового стажа и женщины с 37 годами стажа имеют право уйти на пенсию на два года раньше установленного пенсионного возраста, но не ранее 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.
В целом, пенсионные изменения в России направлены на обеспечение стабильности и устойчивости пенсионной системы, а также стимулирование более продолжительного участия граждан в трудовой деятельности. Они учитывают индивидуальные жизненные обстоятельства и длительность трудового стажа, предоставляя возможность досрочного выхода на пенсию в определенных случаях.
Реформа пенсионной системы в России комплексный подход, направленный на адаптацию пенсионной системы к актуальным реалиям и одновременно поддерживаю социальную справедливость и защиту уязвимых групп населения.
