С 1 сентября 2025 года вступают в силу обновленные правила расчета средней заработной платы, утвержденные постановлением правительства № 540.
Как пояснил председатель комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов, изменения направлены на унификацию методики и предотвращение занижения выплат.
Что войдет в расчет
Теперь при определении среднего заработка будут учитываться все виды денежных вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда:
оклады и сдельные выплаты;
процентные отчисления от выручки;
надбавки за стаж, совмещение профессий, ночные смены и работу в праздники;
специальные выплаты педагогам, творческим работникам и госслужащим.
При этом материальная помощь и компенсации, не связанные с трудовой деятельностью, в расчет включаться не будут.
Как изменится методика
Расчетный период сохраняется — 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая (отпуск, увольнение и т. д.). Однако теперь применяются усредненные значения:
При стандартном графике — средний дневной заработок умножается на 21,7 дня (фиксированное среднее число рабочих дней в месяц).
При суммированном учете рабочего времени — аналогичный расчет, но исходя из среднего количества часов.
Цель изменений
В Минтруде подчеркивают, что новые правила помогут избежать ошибок при начислении отпускных, выходных пособий и других выплат. По словам депутата Алексея Говырина, это особенно важно для работников с нестандартными графиками.
Поправки будут действовать до 1 сентября 2031 года , что позволит бизнесу и контролирующим органам адаптироваться к единой системе. Для большинства сотрудников размер выплат не изменится, однако в месяцах с аномально коротким или длинным графиком расчет станет более предсказуемым.
Эксперты отмечают , что нововведения упростят учет для работодателей и повысят прозрачность начислений для работников.
