Новогоднюю премию начнут выплачивать по новым правилам: каким будет размер

С приближением праздников многие россияне с нетерпением проверяют банковские счета, ожидая традиционной «тринадцатой зарплаты» или новогодней премии.

Однако её получение — не автоматическое право, а результат корпоративной политики и личных достижений каждого сотрудника.

Вопреки периодически возникающим в соцсетях слухам, государство не устанавливает обязательных единовременных выплат всем работающим гражданам к Новому году. Решение о выплате премии принимается внутри каждой организации. Чтобы понять, положена ли вам такая выплата, следует изучить трудой договор, коллективное соглашение или внутреннее положение о премировании. Если там чётко прописаны условия и обязательность новогодней премии, работодатель обязан её выплатить при выполнении всех требований.

Чаще всего подобные бонусы получают сотрудники крупных компаний и государственных учреждений: банков, промышленных холдингов, бюджетных организаций. В Госдуме неоднократно звучали инициативы законодательно закрепить «тринадцатую зарплату» для врачей, учителей и других социально значимых профессий, но пока такая норма не принята на федеральном уровне. В частном секторе вопрос полностью зависит от финансового состояния компании и решения руководства.

От чего зависит размер премии?

Сумма вознаграждения варьируется в широких пределах и определяется внутренними правилами компании. Где-то выплачивают фиксированную сумму в качестве «подарка к празднику», где-то — полный месячный оклад. Во многих организациях размер премии привязан к выполнению планов (KPI) или общим результатам работы отдела/компании за год.

С сентября 2025 года действуют ужесточённые правила: если премия предусмотрена локальными актами, условия её получения должны быть абсолютно прозрачными. Лишить сотрудника выплаты можно только за дисциплинарный проступок, совершённый в отчётном периоде, а не за старые нарушения.

Наиболее крупные премии традиционно ассоциируются с успешными отраслями: IT, нефтегазовым сектором, финансами и оборонной промышленностью. Однако итоговая сумма всегда зависит от трёх ключевых факторов: финансовых результатов компании, личного вклада сотрудника и внутренней формулы расчёта.

На что рассчитывают работники и когда ждать выплат?

Согласно исследованиям, примерно 22% россиян рассчитывают получить новогоднюю премию. Большинство из тех, кто ожидает бонус, планируют потратить его на подарки близким (39%) или отложить на будущее (39%). Каждый четвёртый намерен направить эти средства на погашение кредитов.

Сроки выплат также разнятся. Многие компании стремятся сделать приятное сотрудникам до Нового года, перечисляя премии в декабре. Другие, особенно крупные корпорации и бюджетные учреждения, подводят итоги и выплачивают вознаграждение уже в январе-марте следующего года.