Последний день года может официально стать временем для подготовки к празднику, а не для формального пребывания на рабочем месте.
С соответствующей законодательной инициативой выступил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Он предложил на законодательном уровне и навсегда объявить 31 декабря нерабочим днём.
Идея, озвученная парламентарием, заключается во внесении изменений в Трудовой кодекс. «Считаю, что правильно было бы закрепить раз и навсегда 31 декабря в Трудовом кодексе как выходной день», — приводит слова депутата информационное агентство ТАСС.
Почему это необходимо? Аргумент «нерабочего настроения»
Нилов не просто предлагает добавить в календарь ещё один красный день, он приводит веский социально-психологический аргумент. По его мнению, сама реальность последнего дня года делает работу неэффективной.
«Нормальной работы 31 декабря всё равно не бывает, — констатирует глава думского комитета. — У людей в это время все мысли уже о праздничном столе и поздравлениях, то есть «нерабочее настроение» уже преобладает». Таким образом, законодательное закрепление выходного просто узаконило бы уже сложившуюся повсеместную практику и психологический настрой миллионов россиян.
История вопроса: от переносов к постоянству?
Предложение Нилова — не первое обсуждение статуса 31 декабря. В последние годы этот день часто объявлялся выходным за счёт переноса другого праздничного дня, что создавало некоторую неопределённость и требовало ежегодных правительственных постановлений. Инициатива же направлена на то, чтобы сделать последний день года безусловным и постоянным праздником, избавив граждан и кадровые службы от необходимости следить за ежегодными календарными манёврами.
Что это даст людям?
Закрепление 31 декабря как нерабочего дня решило бы несколько практических проблем:
Планирование: Семьи смогли бы заранее и спокойно планировать поездки, закупки продуктов и подготовку к празднику.
Снижение стресса: Исчезла бы нервозность, связанная с необходимостью «отбывать» рабочие часы в атмосфере всеобщего предпраздничного оживления.
Юридическая ясность: Для работодателей и бухгалтерий исчезли бы вопросы о порядке оплаты этого дня, если на него выпадает рабочая смена по графику.
Что дальше?
Пока это инициатива на уровне предложения ключевого думского комитета. Для её реализации потребуется подготовить соответствующий законопроект, получить заключение Правительства РФ на предмет экономических последствий (например, для непрерывных производств) и провести все чтения в Госдуме. Однако сама идея, основанная на здравом смысле и понимании реального настроения людей, имеет все шансы найти широкую поддержку в обществе и, возможно, в парламенте.
Если инициатива будет реализована, это станет небольшим, но очень человечным изменением в Трудовом кодексе, которое официально подарит россиянам целый день на создание праздничного настроения для себя и своих близких, сообщает новостной портал.
