Неоплачиваемые каникулы по закону: сколько дней может требовать работающий пенсионер

Отказать нельзя разрешить — запятую работодатель ставит в зависимости от того, знает ли пенсионер свои права.

В российском трудовом законодательстве есть норма, о которой многие руководители предпочитают умалчивать. Работающие граждане пенсионного возраста имеют право на дополнительные дни отдыха, которые не оплачиваются, но и не требуют согласия начальства. Сенатор Игорь Мурог в разговоре с RT напомнил точные цифры и условия.

Разница в статусе — разница в днях

Закон разделяет две категории:

• Работники, получающие страховую пенсию по старости, могут требовать до 14 календарных дней в год без сохранения зарплаты.
• Работники — пенсионеры по инвалидности — до 60 календарных дней.

И в том, и в другом случае работодатель не вправе спрашивать «а зачем вам?» или переносить эти дни на другое время по своему усмотрению.

Как это работает на практике

Пенсионер сам решает, когда уходить в такой отпуск. Можно разбить на части (например, три дня здесь, пять — там), но важно уложиться в календарный год. Остаток не переносится на следующий год и не компенсируется деньгами — в отличие от основного оплачиваемого отпуска.

Оформление — простая формальность

Достаточно написать заявление, указав в нём основание: «как работающий пенсионер по старости» или «как пенсионер-инвалид». Никаких справок дополнительно не требуется. После этого руководитель обязан издать приказ. Фраза «не согласен» или «неудобно» юридической силы не имеет.

Куда жаловаться, если не дают

Если начальник отказывается подписывать заявление или затягивает процесс, закон на стороне пенсионера. Сенатор перечислил инстанции, которые обязаны вмешаться:

• Роструд;
• государственная трудовая инспекция;
• прокуратура.

Главное — зафиксировать факт подачи заявления (копия с отметкой или отправка заказным письмом с уведомлением). Дальше дело за контролирующими органами.

Коротко о главном

14 или 60 дней — не подарок, а именно право, прописанное в законе. Оно не зависит от «нужд производства», загруженности или настроения руководителя. Работающий пенсионер, который знает эту норму, всегда может взять паузу без риска потерять рабочее место. А тот, кто не знает, — остаётся без законных выходных.