Названы профессии, которые останутся востребованными в 2026 году. А кому стоит переучиваться

После нескольких лет кадрового голода российский рынок труда разворачивается. 

Совет директоров Банка России в мае 2026 года заявил: ситуация стабилизируется. Работодатели стали осторожнее в планах по расширению штата. Доля компаний, жалующихся на нехватку персонала, снизилась до минимума за три года.

Что происходит

В 2022–2024 годах компании боролись за каждого сотрудника. Зарплаты росли, людей перекупали из одной фирмы в другую. Теперь приоритеты меняются. Работодатели переходят от массового найма к оптимизации штата.

Регулятор объясняет это просто: избыточные сотрудники тормозят рост производительности и создают лишнее давление на расходы бизнеса.

Кому грозят увольнения

Наибольшие риски в 2026 году — в бюджетной сфере, строительстве, на некоторых промышленных производствах, а также среди административных и вспомогательных работников. Здесь количество функций часто превышает реальные потребности.

Кто останется востребованным

IT-специалисты, врачи, учителя, работники транспортной логистики по-прежнему нужны. Их навыки позволяют выполнять уникальные задачи.

Что с зарплатами

Рост зарплат замедляется. В 2023–2024 годах доходы индексировали выше инфляции. Теперь компании перешли к сдержанной политике. Планы на 2026 год осторожные. Основная причина — снижение кадрового голода и стремление бизнеса к финансовой стабильности.

Что делать работникам

Главное правило — быть гибким и не бояться учиться новому. Работодатели теперь ценят не формальное присутствие, а реальный результат. Осваивайте смежные специальности, проходите бесплатные курсы, повышайте компьютерную грамотность.

Что в итоге

• Кадровый голод идёт на спад. Работодатели переходят к оптимизации.
• Рост зарплат замедляется. Массовых индексаций ждать не стоит.
• Риски увольнений — в бюджетной сфере, строительстве, среди административного персонала.
• IT, медицина, образование, логистика остаются востребованными.
• Лучшая страховка — новые навыки и готовность адаптироваться.

Крупных потрясений не ожидается. Но стабильность работы теперь зависит от личной эффективности, а не от дефицита кадров.