Информационный портал "ГазетаНоворос.ру"
19 октября, Новороссийск 14,5°
Курс ЦБ 80,98 94,58

Мы используем cookie.  Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с тем, что мы обрабатываем ваши персональные данные с использованием метрик Яндекс Метрика,top.mail.ru, LiveInternet.

Польза 0+

Налоговые изменения спровоцируют новую волну репатриации россиян в 2026 году

Кардинальное ужесточение налогового законодательства способно запустить обратную волну репатриации среди россиян, уехавших из страны в 2022-2023 годах.

Главная картинка новости: Налоговые изменения спровоцируют новую волну репатриации россиян в 2026 году

По мнению экспертов, к 2026 году многим соотечественникам, продолжающим удалённо работать на российские компании из-за рубежа, придется сделать сложный выбор.

В чем суть изменений?

Главным фактором, который повлияет на решение россиян вернуться, станут поправки в Налоговый кодекс. Они полностью заработают к 2025-2026 годам.

  • С 1 января 2026 года все российские работодатели будут обязаны удерживать НДФЛ (13-22%) с зарплат дистанционных сотрудников, даже если они являются налоговыми нерезидентами.
  • Это означает, что основное финансовое преимущество жизни за границей — легальное освобождение от подоходного налога в России — для многих исчезнет.

Почему компаниям станет невыгодно держать сотрудников за рубежом?

Как поясняет адвокат Дмитрий Григориади, хотя работа из-за другой страны формально не запрещена, новые правила создают для бизнеса серьезные сложности:

  • Административная нагрузка: Компаниям придется самостоятельно рассчитывать и удерживать налог.
  • Риски двойного налогообложения: Возможны конфликты с налоговыми системами двух стран.
  • Стимул для возврата: Это подтолкнет работодателей настаивать на возвращении сотрудников в Россию.

Что ждет страну в случае массового возвращения?

Эксперты выделяют как положительные стороны, так и потенциальные риски этого процесса.

Плюсы для России:

  • Пополнение бюджета за счет налоговых отчислений вернувшихся специалистов.
  • Возвращение высококвалифицированных кадров в ключевые отрасли, такие как IT и финансы.
  • Сохранение карьеры для россиян внутри страны.

Возможные риски и сложности:

  • Проблемы с адаптацией: У многих вернувшихся могут возникнуть социально-психологические трудности.
  • Вынужденное возвращение: Для значительной части это будет не добровольный выбор, а мера необходимости.
  • Рост налоговой нагрузки: Финансовые потери для самих релокантов.

Согласно данным РАНХиГС, около 10% уехавших уже вернулись в Россию. Ожидается, что новые налоговые правила значительно увеличат эту цифру в ближайшие годы, что окажет комплексное влияние на экономику и рынок труда, сообщает новостной портал

Новости партнеров