Наличие кредитов, займов или задолженностей — не основание для увольнения.
Многие должники боятся, что из-за просрочек или исполнительных производств их уволят с работы. На самом деле это незаконно. Разберёмся, что можно, а что нельзя.
Работодатель не может уволить за долги
Долги, невыплаченные кредиты или задолженности по займам — не основание для расторжения трудового договора. Об этом «Газете.ру» рассказал адвокат Альберт Ануфриев.
Даже вступившее в силу решение суда и открытое исполнительное производство не дают работодателю права уволить сотрудника. Если такое условие прописано в договоре — оно ничтожно, потому что противоречит конституционному праву на труд.
Если работодатель всё же настаивает на увольнении из-за финансовых проблем подчинённого — нужно жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
А вот при банкротстве ограничения есть
Тут правила другие. Пока идёт процедура банкротства — ограничений на работу нет. Но после того, как человека признали банкротом, они появляются:
- 3 года — нельзя занимать должность руководителя компании или входить в совет директоров.
- 5 лет — нельзя руководить страховой организацией, негосударственным пенсионным фондом или микрофинансовой компанией.
- 10 лет — нельзя возглавлять кредитную организацию.
Кого это касается
Важно понимать: эти запреты касаются только руководителей, членов советов директоров, учредителей и акционеров. Рядовые сотрудники и начальники отделов под них не подпадают.
Логика законодателя простая: человеку, который не смог грамотно распорядиться собственными доходами, нельзя доверять управление целой компанией. Но лишать его работы из-за долгов нельзя — без заработка он не сможет их погасить.
Что в итоге
Долги — не причина для увольнения. Если работодатель пытается давить на этом, у вас есть законный способ защититься: трудовая инспекция и прокуратура. А вот после банкротства стоит учитывать ограничения — но только если речь о руководящих должностях.
