С 2026 года в России вступают в силу значимые поправки в налоговое законодательство, призванные усилить материальную поддержку семей, воспитывающих детей.
Новые правила делают корпоративные выплаты сотрудникам при рождении ребёнка мощным инструментом помощи для семьи и одновременно экономически выгодным шагом для работодателя.
В чём суть изменений?
Основное нововведение касается единовременных выплат от компании работнику при рождении или усыновлении ребёнка. Теперь такие выплаты в размере до 1 миллиона рублей будут полностью освобождены от уплаты НДФЛ (13%). Это означает, что семья получит на руки полную, «чистую» сумму без каких-либо налоговых удержаний.
Для организаций также создаётся стимул: данные выплаты можно будет учесть в составе расходов при расчёте налога на прибыль, что существенно снизит реальные затраты компании на эту социальную меру.
Кто остаётся в выигрыше и что это даёт?
1. Для семей:
- Крупная финансовая помощь. Сумма до миллиона рублей — это серьёзная поддержка, которую можно направить на первоначальный взнос по ипотеке, ремонт, образование детей или создание семейных накоплений.
- Получение всей суммы целиком. Благодаря отмене подоходного налога семья получает на счёт ровно ту сумму, которую выделил работодатель.
2. Для бизнеса и рынка труда:
- Укрепление репутации работодателя. Компании, внедряющие такую поддержку, становятся значительно привлекательнее для молодых и семейных специалистов, что является сильным конкурентным преимуществом.
- Рост лояльности сотрудников. Подобные меры социальной ответственности повышают привязанность персонала к компании и способствуют снижению текучести кадров.
- Снижение фискальной нагрузки. Учёт выплат в расходах делает эту форму поддержки экономически целесообразной для бизнеса.
3. Для экономики в целом:
- Стимулирование легальной занятости. Пакет мер повышает привлекательность официального трудоустройства и соцпакета.
- Поддержка демографической политики. Укрепление финансового положения молодых семей напрямую работает на достижение государственных демографических целей.
Перспективы реализации
Аналитики предполагают, что первоначально нововведение активно внедрят крупные и финансово устойчивые корпорации. Однако со временем, как эффективный HR-инструмент, эта практика может стать распространённой и среди компаний среднего бизнеса.
Таким образом, изменения 2026 года формируют ситуацию взаимной выгоды: семьи получают реальную и весомую поддержку, а бизнес — действенный и экономически оправданный способ вкладываться в развитие человеческого капитала и социальную стабильность, пишет новостной портал.
