С 1 января 2026 года в России планируется ощутимое повышение минимальной зарплаты.
Министерство труда предложило увеличить МРОТ до 27 093 рублей. Для сравнения: сейчас эта сумма составляет 22 860 рублей. Разница — более 7 тысяч рублей в годовом выражении, а рост превысит 20%. Это решение повлияет на миллионы россиян — от сотрудников бюджетной сферы до работников малого бизнеса и сферы услуг.
Кто почувствует прибавку в кошельке
Если вы официально получаете зарплату на уровне минимальной, или она напрямую от неё зависит (например, ставка равна МРОТ), в 2026 году вы начнёте получать больше. Это касается:
- продавцов, охранников, курьеров и уборщиц;
- сотрудников сельского хозяйства и малого бизнеса;
- работников бюджетных организаций и подведомственных учреждений;
- всех, чья зарплата рассчитывается от МРОТ.
Для этих категорий даже незначительная прибавка может существенно сказаться на повседневных тратах.
План на будущее: к 2030 году — 35 тысяч
Повышение в 2026 году — это только шаг в рамках общего курса. Президент Владимир Путин ранее озвучил цель: довести МРОТ до 35 000 рублей к 2030 году. То есть за несколько лет минимальный доход должен вырасти более чем на 50%.
Почему это важно не только для работников
Увеличение минимальной оплаты труда — это не просто формальное изменение цифры. За этим стоит целый ряд последствий:
- Повышаются социальные выплаты, привязанные к МРОТ (пособия по временной нетрудоспособности, стипендии и пр.).
- Поддерживается покупательная способность населения, особенно на фоне инфляции.
- Снижается уровень бедности, особенно в регионах, где средние зарплаты невысоки.
Чем больше россияне зарабатывают — тем выше внутренний спрос, а значит, активнее работает экономика.
Что волнует работодателей
Не все восприняли новость с энтузиазмом. Многие предприниматели предупреждают: резкий рост затрат на оплату труда может ударить по малому бизнесу. Особенно в регионах, где нет резерва на повышение зарплат. В качестве решения предлагается:
- предоставить налоговые льготы для малого и среднего бизнеса;
- расширить программы субсидирования занятости;
- снизить страховые взносы для компаний с небольшим штатом.
Без таких мер резкое повышение МРОТ может привести к росту цен, увольнениям или уходу части зарплат «в тень».
А если вам платят меньше МРОТ?
Если вы получаете официальную зарплату, и она ниже минимальной, работодатель нарушает закон. В таком случае:
- можно обратиться в госинспекцию труда;
- подать жалобу в прокуратуру;
- потребовать перерасчёт через суд.
Зарплата «в конверте» не защищает ваши права: ни стаж, ни отпуск, ни больничный официально не засчитываются. Повышение МРОТ — ещё один повод выйти из серой зоны, если есть такая возможность.
Что будет дальше
Министерство труда уже готовит документы, чтобы новый уровень МРОТ вступил в силу с 1 января 2026 года. Предложение станет обязательным для всех регионов. Повышение более чем на 20% — редкость, и это, скорее всего, не последнее увеличение в ближайшие годы.
Главное — что это значит для каждого
Для кого-то это шанс выбраться из долгов и перестать экономить на самом необходимом. Для других — возможность вложиться в обучение, здоровье или даже отдохнуть впервые за долгое время. А для экономики страны — это рост внутреннего потребления и снижение социальной напряжённости, пишет источник.
