Чтобы праздничные каникулы не омрачались задержками зарплаты, трудовое законодательство предусмотрело чёткое правило: деньги, которые должны были прийти в январе, обязаны выплатить в декабре.
Это касается не только аванса, но и второй части зарплаты, если по графику она приходится на период государственных выходных. Разбираемся, как работает этот механизм и на кого точно распространяется.
Прямое правило Трудового кодекса: праздники — не повод для задержки
Статья 136 ТК РФ гласит: если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата производится накануне этого дня. Январские каникулы в 2026 году, по предварительному календарю, продлятся с 1 по 8 января. Следовательно:
Любая выплата, дата которой по внутреннему графику компании попадает на период с 1 по 8 января, должна быть осуществлена ДО 31 декабря 2025 года.
Кому точно придут деньги раньше?
Это зависит исключительно от установленных в вашей компании дат выплаты зарплаты. Закон обязывает работодателя платить не реже двух раз в месяц. Конкретные числа (например, 10-е и 25-е) прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.
Пример 1: Вы получаете зарплату 5-го и 20-го числа.
- В декабре вы получите обе части в обычном режиме: аванс и расчёт.
- Выплата, приходящаяся на 5 января, будет перенесена и выплачена до 31 декабря. То есть вы получите «январский» аванс ещё в старом году.
- Вторая часть (20 января) выплачивается как обычно.
Пример 2: Вы получаете зарплату 25-го и 10-го числа.
- В декабре вы получите аванс (10 декабря) и полную зарплату за ноябрь (25 декабря).
- Выплата, приходящаяся на 10 января (аванс за декабрь), будет перенесена и выплачена до 31 декабря.
- Полный расчёт за декабрь вы получите уже 25 января.
Важный нюанс от Роструда: одна выплата в январе — это нормально
Многие переживают: «А если в январе я получу только одну выплату (например, 20-го), это же нарушение?». Нет. Контролирующие органы (Роструд) разъясняют, что если одна из двух обязательных выплат была сделана досрочно в декабре, а вторая пришла в установленный январский срок, это правильно и не является нарушением частоты выплат. Главное — чтобы работник получил все причитающиеся ему деньги вовремя.
Что делать работнику?
- Уточните график выплат в своей компании (в бухгалтерии, отделе кадров или в локальных документах).
- Посмотрите, на какие даты в январе по этому графику приходятся выплаты.
- Если эти даты — с 1 по 8 января, можете быть уверены: деньги придут в декабре. Обычно компании информируют сотрудников о переносе.
- Если выплата не поступила до Нового года, а её дата была праздничной, — это основание для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
Итог: досрочная выплата — это обязанность, а не жест доброй воли
Работодатель обязан заплатить раньше, если платёжный день выпал на праздник. Это гарантия ваших прав, прописанная в законе. Поэтому в конце декабря стоит ждать не только новогоднего настроения, но и, с высокой вероятностью, дополнительной выплаты, которая станет приятным финансовым подспорьем для подготовки к праздникам. Сверьтесь со своим графиком и планируйте бюджет.
